元宵过后，各地的灯具市场逐渐恢复了以往生机，各地商家陆续地开始正式营业。但灯具行业放假较早，经过长达一个多月的假期，开年之后，很多商家发现店面的部分人员并不能如期到位，在开年的招聘旺季，紧锣密鼓地招兵买马。
1、人才招聘状况大调查
招工热潮，商家也没有闲着
在成都市场，春节过后，很多业内春季买好房子准备装修的客户，都会在这个时间段过来买灯，而如今店内因缺少导购员，给生意带来一定的影响。
开春过后，成都八益灯饰广场内的“华品·美灯馆”今年开业得比往年要早。但总经理商国荣却一筹莫展，因为年前在店里帮忙打点的两个店员在年前已经离职，今年店里虽然早早就开业，但由于店员不到位，根本做不了生意。
面对熟悉面孔的离去，商国荣不由得表现出了些许伤感，但经营灯具店多年来，这种情况也不是第一次。这几天，他正在筹划着招聘事项，甚至在偷偷打听，看能不能把隔壁家的营业员“请”过来。
合适的员工难招
作为首都，北京的外来人口数占比37.9%，相对来说劳动力比较充足，在这里招聘还是比较容易的。但由于消费水平较高，工人的工资以及用人的规范成本也成为了商家头疼的问题。
北京泰昌灯饰运营总监解飞每年都在为招聘发愁，因为公司目前行政岗位人员的变动最大，新年打算招一些新的行政人员，但一些女员工会因为“结婚”、“生小孩”，事业发展等情况，这些类似问题会使公司额外支出相关的保险以及带薪产假费用，增加了运营成本。
解飞表示，目前在北京来说，人员还是比较好招聘，但是要有能力的员工，是比较难找的。
