这两年，在LED产业内，使用频率最高的词莫过于整合。LED产业渐入佳境，进入景气阶段，除原LED照明大厂仍具有主流地位外，原TFT LCD企业也跨足照明领域，一些外行业投资者也积极切入LED领域，如中材集团、澳洋顺昌等，而原先专门生产LED Chip或封装等企业，也多向下游LED照明产品进行整合。

　　许多企业都认为，垂直整合具有一定的战略意义。据Bridgelux行销副总裁JasonPosselt指出，目前许多LED厂商都在寻找降低LED成本的方式，而上、中、下游的垂直整合将是最具战略目的的作法。这种垂直整合体系，能达到成本优势和经济规模的效益，使LED厂商能够透过竞争性的价格，为灯具与照明器材制造厂商开发高品质的LED光源，并将这些解决方案渗透到范围更广泛的各个终端市场上。

　　有行业人士指出：“ LED行业开始崭露头角，不少投资者争相切入进来进行投资，产业显示出过热倾向。投资者也大多先是以粗放式发展挤占市场空间，逼着别的竞争者要么被吞并要么自己退出，再集中力量搞好产品的升级。这样导致的结果就是，一开始大家都能赚到钱，但到了一定程度时，竞争者开始削价销售，就难免会有损伤。”随着LED产业的逐渐理性化发展，企业对于自身的主打产品、未来发展空间将会有更为长远的规划，而进行垂直整合，发展企业自身的优势和实力会成为企业的发展方向。

　　最令人焦虑的事——用工荒

　　开年以来，“用工荒”已经成为国内各大媒体最为关注的话题之一。不少制造企业出尽法宝到车站抢人，中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼在接受中国之声《新闻晚高峰》采访时表示，2011 年的招工难会比以往任何时候都严重。他指出，受金融危机的影响，2010年年底出现招工不足导致订单难以完成的现象就很突出，今年这种情况将更加严重。来自广州市人力资源部门的信息显示，今年节后缺工比较集中在三大行业，包括电器制造企业、机械加工业、服装制鞋业等。那么，LED行业是否也遭遇了招工难呢?

　　与往年相比，今年，技术工程师是各LED企业招聘的主要对象，且大多企业都争相扩产，用工需求均高于去年。据了解，2月16日，佛山照明灯具协会秘书长朱新智率队带领佛山照明灯具协会的成员及企业招聘负责人，亲赴广西招工，驱车600多公里，历时4天，到过偏远的村镇，也入过市区的人力资源市场，佛山照明扽能根据协会最终只与12人达成了就业意向。

　　“其实，LED行业并非用工荒，而是人才缺。这个招工难也并非今年才爆发出来。”一位不愿透露名字的LED封装企业老总表示，我们就很难招到人，而且人才流动性很大。2010年是MOCVD工艺工程师和设备工程师供不应求的一年，连熟练的操作工都在跃跃欲试着跳槽，妄图跳出操作的轮回。“人才缺乏，招工难”这一现象，在2011年仍将成为制约LED产业发展的瓶颈。