附书面诉求原文：

　　雷士管理层的诉求

　　致雷士照明控股有限公司董事会：

　　鉴于雷士集团的现状，为进一步加强公司决策层的科学和有效的决策，完善和优化公司的管理结构，确保公司的持续稳定发展，雷士管理层谨代表公司全体员工，在本次集团高管会及董事见面会上，向董事会提出如下诉求：

　　1、要求董事会增补吴长江先生为雷士照明控股有限公司执行董事，并担任董事长;

　　2、要求董事会增补公司管理层两名代表为雷士照明控股有限公司执行董事;

　　3、要求董事会授予公司管理层及核心人员以相当于总股本15%的期权;

　　4、如果董事会不同意以上诉求，公司管理层及全体员工将向有关政府进行反映，以维护公司及全体员工的合法权益。

　　雷士经销商的诉求

　　致雷士照明控股有限公司董事会：

　　鉴于雷士集团的现状，为进一步加强公司决策层的科学和有效的决策，完善和优化公司的管理结构，确保公司的持续稳定发展，维护全体经销商的合法利益，雷士全体经销商谨代表其自身及全体员工，在本次雷士董事见面会上，向董事会提出如下三个诉求：

　　要求董事会增补吴长江先生为雷士照明控股有限公司执行董事，担任董事长;

　　要求董事会解聘张开鹏、李瑞、李新宇所担任的雷士公司的一切职务;

　　要求提名雷士经销商的2名代表担任雷士照明控股有限公司董事;

　　如果董事会不同意上述三条诉求，则全体经销商要求雷士退货、清理库存，赔偿渠道建设费以及其他一切经济损失。

　　三方说法：不等到回复，罢工不会停

　　自从施耐德入主之后，公司股价狂跌，令此前很多以4块多钱的价格买入公司股票的员工损失惨重，加上6月份业绩同比下降超过60%，导致员工出现一周三休甚至四休的情况，收入也随之骤降，已有多名员工因不满低收入而离职。吴长江离职是股价暴跌的主要原因，因为吴长江在职期间，即使面对2008年的金融危机，公司业绩仍能保持30%以上的增长，员工的待遇也未受影响。——雷士照明惠州厂品质中心总监段海琼　

　　“目前无法确定准确的复工时间，不等到阎焱与施耐德方面给予回复，罢工不会停。”——雷士照明管理层

　　“在吴长江、员工、供货商、经销商等核心资源可能全面联手另创品牌的压力下，资本方目前已经基本没有过多选择余地，因此吴长江回归，施耐德淡出己基本成定局。只是双方在谈判细节上可能会互有要价，如资方会提出吴长江需有条件回归，而施耐德可以有条件或有限借助雷士照明的销售渠道出货等。”——一位经销商

　　资本方回应：员工诉求不合理，下一步可考虑让施耐德管理人员离开

　　“人的理性的力量，在群情激昂的运动中，是很苍白、软弱的。”阎焱坦承，这一群体性冲突的激烈程度，的确超过了他事先的预期。阎焱认为：员工们的诉求是完全没有道理的，发生群体性罢工事件，完全是不顾事实真相，对此自己无可奈何，而造成这一系列恶果的原因是吴长江自取的。

　　阎焱表示，鉴于目前情绪化的局面，“如果需要，董事会可以考虑下一步让这几个人(来自施耐德的管理人员)离开。”阎焱坦承，如果经销商、供应商等外部合作公司集体离开，管理层、员工大量流失，肯定会对公司造成很大的不利影响。他表示，“只要有一线希望，我们还是要努力。”

　　业内分析指吴长江将重掌雷士

　　为何阎焱等资本方对吴长江心存芥蒂呢?高工LED研究院院长张小飞在接受记者采访时说，吴长江家族同雷士照明有着大量的关联交易或是主要原因，在其他股东看来，吴长江等于里外赚钱，损害了他们的利益。

　　行业观察人士彭雄江告诉记者，在双方谈不拢，存在根本利益或者说是立场冲突时，走向决裂是一种必然。吴长江作为创始人，让其离开一手创办的雷士照明，这从情感上肯定难以割舍，而且吴本人目前也是雷士照明的最大单一股东，拥有整个雷士照明系统的支撑。“从施耐德方面来看，要想全面控制雷士照明，把吴长江踢出局是其中最为关键的一步。”

　　家电行业观察家彭雄江表示，施耐德改组董事会迫使创始人吴长江出局的行为，雷士员工从心理情感是难以接受的，尤其对于曾经跟随吴长江打江山的员工而言。

　　同时，员工普遍有一种对企业未来前景的担心。那就是在施耐德改组董事会后，这种外行领导内行的格局很有可能导致雷士照明从此开始走下坡路，并断送企业未来前途。

　　他认为，从目前双方的事态分析，此事件的未来发展走势将很可能与当初“国美之争”结局类似，双方在争论的过程中不断妥协、利益均衡。

　　“我个人认为，事件的最终结局很可能将是：吴长江重掌雷士照明，以施耐德、赛富为代表的外资从管理层退出。”

下一页 对抗二：吴阎之争