我们都很诚恳

　　特色指数：★★★

　　特色口号：看过来，你准备好了吗?招贤纳士，我们需要你。

　　小编有话说：为使招聘工作更顺利地展开，照明企业除了为应聘者提供优厚待遇、优良环境等条件外，极具特色的招聘手段也是必不可少。你看，“土豪派”木林森今年招聘主打“钱多”，这还不够吸引吗?而从木林森总部招聘现场那气派的场面就已经很好地证明了这点。

　　“诚恳派”三雄极光则每一个岗位都是诚心期待贤士加入;“诗意派”通普科技招聘制作了精美的微信场景秀，加以抒情的诗句，让人看了就喜欢;而“梦想家”雷士照明对招聘的各岗位均设置了严格的要求，只为有诚意的你。

　　企业招聘有何要求?

　　岗位具体要求是企业筛选、评判和录用人才的重要指标，应聘者可根据岗位要求选择适合自身发展的工作。对于照明企业而言，它们的招聘要求都有哪些?哪家企业的招聘要求更高?一起看看。

　　小编有话说从以上统计数据可知，整体而言，照明企业对应聘者的学历要求并不算高。照明企业在招聘当中对学历的要求最多的为大专及以上学历(42.37%)，要求本科以上学历的仅次于大专，要求硕士及以上学历的仅为3.49%，而“其它要求(如中专、高中)”的比例达到19.23%。其中，生产普工等一线员工的学历要求多在大专以下学历，甚至没有学历要求;而要求本科及以上学历的岗位多是高级工程师、技术、管理等岗位，这些岗位多是企业管理级别以上。

　　在“工作年限”方面，照明企业更倾向于招聘具有一定相关工作经验的人员，其中要求“1年以上”和“2年以上”的岗位较多，占比分别为35%和37%;无工作年限要求的占比16%;而要求5年以上经验的岗位，则为管理人员和高级技术人员等。

　　除了“工作年限”及“学历要求”这两项硬性指标外，照明企业还提出了更多的其它要求，如工作地点、是否出差、相关证件、责任心强等。

　　福利待遇你满意吗?

　　对应聘者来说，“五险一金”、“带薪年假”、“提供住宿”、“工作环境”、“培训晋升”等福利待遇，均是他们关心的内容，这或将直接影响到其日后的工作和生活。那么，照明企业在招聘过程中主要提供哪些福利待遇，以吸引应聘者注意呢?

　　木林森照明招聘信息中明确“钱多”，还列出了详细的福利清单，这么直截了当，怪不得总部招聘现场人潮涌动;等等!还有品上照明。品上照明列出了详细的福利八条清单，对住宿条件、娱乐设施、工作餐补、节日福利等进行说明，看过这8条，或许对待遇就没疑问了吧?

　　松伟照明对于福利待遇表示“这都不是事……”，这是否意味着“一切好谈”?三雄极光是规范的一类，“五险一金”、“带薪年假”等给你列好了，员工上下班还有交通车接送哦。

　　雷士照明并无明确待遇信息，但既然其要求相对那么高了，待遇或许不会差吧?豪意集团也算豪气，直言：薪酬机制行业领先，一律实行老板机制，待遇上不封顶。

　　小编有话说：据调研统计，现阶段，照明企业能够提供齐全的“五险一金”的企业实属少数，仅有如木林森、三雄极光等少数企业，更多企业仅仅提供“五险”。作为制造型企业，照明企业工作环境多在生产厂房或较为偏僻地区，所以，更好的工作环境、住宿条件、娱乐设施等福利才能更好地吸引和留住人才。总之，福利待遇真的很重要!

　　招聘那些事，你真知道吗?

　　厂商招聘并非那么简单，它是一门学问，为此，用人单位还需好好研究。厂商潜意识认定的“关于招聘的那些事”，事实真的如此吗?为此，大照明走访多家企业负责人，为您揭晓其中真相。