春节长假后，是人力资源需求的“井喷期”，也是找工作的“黄金期”。布局新一年的人力战线成为每家企业开年的首要工作。笔者近期对古镇、横栏、小榄等地的灯企人员招聘状况作了次调查。

　　1、设计师成业内“香饽饽”

　　作为“校、企、镇”定向培养的专业性人才，小陈(化名)与大多数将要毕业生一样，也在开春之后，踏上了求职的征程。

　　但与大多数应届生不一样的是，灯具设计专业出身的小陈，已经在定向企业内实习了半年之久，并且也有属于自己的作品。前段时间，有一家应聘灯企已经开出了月薪4000元的实习工资，已经远远超出了广东大学生实习期的平均薪酬标准。

　　事实上，古镇灯具设计学院作为“校、企、镇”定点合作单位，每年都培养出三百多个灯具设计人才，但面对偌大的需求，这样的人才可谓杯水车薪。每年，毕业生都会被企业“一抢而空”，设计人才难求已经是行业内普遍公认的一个现象。

　　据了解，由于灯具设计的性质，一般的灯具设计师都是由企业内部培养。目前，灯具设计师平均薪酬在10000—15000元/月，中型的品牌灯饰企业，一般有4—6个优秀设计师，可以满足其一整年的新品需求。

　　如中山市琪朗灯饰厂有限公司(以下简称“琪朗”)，目前设计师队伍有30多人。据其人力资源负责人介绍，目前在业内，灯具设计师属于稀缺资源，琪朗内部的设计师大部分是通过学校招聘，再自行培养。

　　每个见习设计师经过3—4个月，就可以出成型的作品。琪朗对设计师的待遇也在同行中领先，成熟的设计师月薪都在10000元以上，以防止人才的流失。

　　企业内各个岗位人员数据分析

　　2、技术型操作工重金难求

　　比起寻找设计人才，开春过后，落实车间生产的技术工人，更是重金难求。

　　立春过后，灯企都自发组成了招聘地点。在古镇华艺工业园路口，每年都有众多厂家在这里招兵买马，简单的招聘摊点，地上丢满了招聘传单，传单上基本上都是写着“普工、操作工××名”。