这里是古镇招聘人流量最多的地方。这样的招聘简单原始,应聘者只要留下简单的联系方式,一经录用,就能马上投入生产,薪资标准与老员工一样。
杨先生来自于湖南,2016年初经老乡介绍,来到古镇,在一家灯具配件企业里从事“驱动灌胶”作业,他是属于企业眼中“稀缺”型的人才。据杨先生介绍,他一年前来到古镇时的月薪是3500元,经过一年的学习,如今的月薪已经有7000元。而问道为什么要重新找工作时,杨先生表示道:“以前的企业规模比较小,到了淡季工资就会比较低,希望找一家生意稳定的企业,这样可以多赚点钱。”
据多方了解,目前灯具企业内部车间流水线操作工的月薪在4000—5000元,技术操作工在5000—7000元。近年来,灯企的车间生产成本逐年上升,一部分是原材料价格上涨,更大一部分是工人薪资水平的上调,但普工、技术操作工缺口仍然很大。
月薪数据分析
3、普工需求量大 缺口也大
随着90、95后的毕业生陆续投入社会,年轻一代对枯燥的车间作业,内心比较排斥;再加上生活水平的提高,以往的薪酬标准已无特别大的吸引力。
据古镇人社局负责人介绍,今年古镇大部分企业的返工率在40%—50%,有的企业,年前车间有200多人,开春只剩下100多人。工厂在年后就集中人员到镇里的每个招聘点进行招聘,但效果一般。
普工难招并不仅仅反映在中小企业,大企业也存在这种现象,以木林森、欧普为代表,也存在车间生产工人难招的现象。
据了解,中山市欧普照明有限公司(以下简称“欧普”)由于今年扩大产能,预计车间生产工人300-400人,而在古镇就业服务中心,欧普招聘点近几天来都门可罗雀。据工作人员介绍,在招聘会的9天时间里,该招聘点只收到十几份简历。按照往年的转化率来看,这些招聘者会有60%留下来。
该人员表示,欧普在福利和待遇上面都要比其他企业高,但近几年的招聘效果并不理想。一部分原因是因为企业内部的规章制度较多,工作人员容易产生排斥之感。
企业内各个岗位人员数据分析
4、生产车间人员流动性大成普遍现象
古镇用人企业普工难求,但几公里之遥的横栏灯企,情况却大不相同。开春过后,横栏各个工业区的灯企自发组成招聘地点,吸引了众多务工人员前来求职。
中山市极美照明电器有限公司地处横栏镇,开年之初,副总经理韩维兴还在担心人员返工问题。但没想到元宵过后,车间人员开始陆续返回,而且招聘情况也非常理想。今年预计招聘普工50人左右,要完成这个目标并不难。
据悉,横栏地区的灯具生产厂家,一般都会在年后把工人的工资结完,2017开年过后车间的新人会占到总人数的40%。