离职潮

　　文王问太公曰：“君务举贤，而不能获其功。世乱愈甚，以致危亡者，何也?”

　　太公曰：“举贤不用，是有举贤之名，而无用贤之实也。”

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　　文王曰：“举贤奈何?”

　　太公曰：“将相分职，而各以官名举人，按名督实。选才考能，令实当其名，名当其实，则得举贤之道也。”

　　——《六韬》

　　LED照明行业发展加速，行业内变化讯息万变，从去年以来LED照明行业“人事震动”频繁上演。去年欧司朗、雷士照明、天龙光电、亿光集团、达进东方照明、真明丽、国星光电、勤上光电等品牌均出现高层离职的情况，有的是董事长、副董事长、董事等集体辞职，上演“高层大换血”，有的是总经理、财务总监、董事等1到2名高层离职，离职原名大多以“个人原因”、“业务繁忙”、“工作调整”为由请辞，当然更有的则是被迫离职，上演“宫廷闹剧”。

　　今年“高层离职潮”继续上演，根据不完全统计，今年3-5月期间，LED照明上市公司共有13位高管请辞，涉及联创光电、阳光照明、飞乐音响、兆驰股份、美的集团、天通控股、比亚迪等大型LED企业，在具体身份上包括副董事长、副总裁、副总经理、董事会秘书、财务总监、独立董事、董事、证券事务代表、职工代表监事等，而“个人原因”、“工作调整”似乎成了高管辞职的惯用理由。

　　有分析指出，除了正常的辞职外，业绩不佳、内部调整频繁、遭遇瓶颈、转型、套现脱身、发展空间不足、权力交替、融资失败、企业方向性试错等是高管频繁辞职的主要原因。 但终究是行业竞争激烈的原因，企业希望寻求注入新的“血液”来使企业各方面畅通，保持或断续业绩提升目标。另一方面是市场渠道及销售模式更换频率太快，整个市场态势变幻莫测，维持企业业绩高增长并非易事，于是高管变动更是频繁了。处在当前“战国时期”的LED照明行业，企业高层人事调整或离职潮会持续上演。

　　“国际大佬”退出或分拆业务

　　故知胜有五：知可以战与不可以战者胜;识众寡之用者胜;上下同欲者胜;以虞待不虞者胜;将能而君不御者胜。此五者，知胜之道也。故曰：知彼知己，百战不殆;不知彼而知己，一胜一负;不知彼，不知己，每战必殆。

　　——《孙子兵法·谋攻篇》

　　由于行业前景黯淡，去年，三星电子撤出韩国以外LED照明市场。三星电子表示，未来LED业务将侧重于芯片封装和用于数码相机背光源及部件的量产。去年9月飞利浦集团宣布，集团要分拆为健康科技和照明两个公司，并共用飞利浦品牌。这标志着飞利浦照明正从飞利浦集团中剥离。而2013年从西门子(SIEMENS)分拆出来的LED照明大厂欧司朗(OSRAM)，今年又有新动作，根据路透社指出，欧司朗计划将分拆或出售其利润较低的通用照明业务，并成立独立公司，此举帮助欧司朗往后能更加专注在车用照明与LED零组件。近期荷兰照明巨头飞利浦也宣布放弃了OLED业务，同时美国LED照明龙头科锐(CREE)也宣布分拆功率和射频事业部。

　　随着进入照明行业的技术门槛与入门资本需求越来越低，国内外大量资本和大牌企业的进入激起的价格战进一步拉低LED照明的单价，纵使有专利技术和保护和强大实力技撑的国外照明企业，在面对照明部门营收下降的现实，也实在难以笑得出来。业务退出或分拆都是一种不得不采取的策略调整，以更好地应对市场。

　　价格战

　　武王问太公曰：“引兵深入诸侯之地，与敌相守，敌人绝我粮道，又越我前后。吾欲战则不可胜，欲守则不可久。为之奈何?”

　　太公曰：“凡深入敌人之境，必察地之形势，务求便利。依山林险阻，水泉林木，而为之固;谨守关梁，又知城邑丘墓地形之利。如是则我军坚固，敌人不能绝我粮道，又不能越我前后。”

　　——《六韬》

　　价格战是LED照明的老话题，但是价格战依然会持继上演。比起“规模”、“品牌”、“技术”、“渠道”等大家关注的问题，价格问题更牵动广大照明企业人员、经销商人员的敏感神经。同行竞争者在价格方面的任何风吹草动，都会引起各方的关切。过去，一些企业大幅降价，甚至低于行来公认的成本价格，引发行业的动荡，既而被冠名“价格屠夫”。这对其他同行竞争企业降低产品价格，一是因为希望靠规模优势，可以降低价格，提升竞争优势;二是当作一种市场手段，并非实力所然，而是希望以此先行夺得市场份额。

　　今年4月20日，飞利浦照明在杭州发布“明尚家族”新品会上表示：未来飞利浦灯管的价格有可能会比佛山照明、木林森照明的灯管价格更低。这同样引起行对价格战运态的关注。这引发行业的广泛讨论。一线品牌企业纷纷加入价格战，无疑对诸多中小企业带来冲击和影响，无疑被“断了后路”一样令人担忧。同时，这也在说明行业的价格战呈现新的发展特点。但无论如何，企业为了赢得市场，寻找更大的出路，不得不采取降价策略，新一轮的价格战将继续开打。