2014开年以来，高管离职风波不断。7月14日，一颗重磅在照明业再次炸响，一直被行业奉为“营销达人”的原亿光照明总经理吴正喆突然宣布正式离任亿光集团，而其追随者亿光照明副总经理王兵兵也不再在亿光担任任何职务，正式离任亿光集团。接任照明总经理一职的是李建南;王兵兵的职务则由苏慧娴接任。

　“三顾茅庐”请出的营销“鬼才” 为何轻易出走?

　　加入亿光团队才一年多时间的吴正喆为什么会突然离职，引起众人各种猜测。据悉，吴正喆拥有一支专业的照明营销团队，加入亿光之前，吴正喆和他的营销团队利用三年多的时间潜心研究 LED 照明行业，也利用这三年时间系统地更新了团队的营销方式，整个队伍为迎接LED 时代的到来做了充分准备。

　　2012年底，他的营销团队和台湾亿光集团因有业务来往，双方有所接触，并进行交流，双方的想法、理念等不谋而合，经过几次的磨合后，并于 2013 年1月确定了合作关系，正式组建大陆亿光照明运营团队及公司。

　　在营销“鬼才”极其营销团队的精心布局下，亿光撕开了国内市场的口子，引起了行业的巨大反响，共计开发了21个省级运营商，800多家核心经销商，3000多个分销网点，亿光品牌开始唱响大陆市场。

　　作为亿光集团大陆市场上的绝对“领军人”，为何在形势一片大好的情况下潸然离职，有人认为，吴正喆可能在下一盘更大的棋。据悉，LED照明正以每年35%的速度在递增，生产能力也以大于300%的速度在递增，在这样一个快速变化的时代，有着巨大“野心”的吴正喆或正在寻找更好的东家，抑或撇开亿光，与他的营销团队自立门户。

　　与亿光分道扬镳 或因管理理念相悖

　　对于吴正喆离职的个人原因或许还只是猜测，但是从吴正喆多次接受媒体采访所透露的无奈中我们可以了解，与台湾亿光总部营销管理理念的冲突或许是埋藏已久的定时炸弹。据吴正喆透露，企业管理精细化是台资企业最大的特点，但是，台资企业要进入国内市场，本土化是最大的原则，就需要适应国内行业的运营规则，因此运营过程中台湾亿光总部与亿光大陆的管理团队出现了不断的冲突与磨合。

　　2013年，有人指出，吴正喆管理模式较为粗犷，与讲究严谨、精细的台湾亿光总部存在分歧，两者在文化的冲突会直接影响两者的长期合作，信用危机在所难免。

　　但是毋庸置疑，吴正喆在亿光还是立下了汗水功劳，除了为亿光铺开大陆市场外，也扩大了亿光的整体的影响力，据了解，亿光集团整体股价由2012年12月28日的每股38.1新台币上升至2014年7月4日每股78.7新台币，这段时间正接近吴正喆在亿光工作的“服役期间”。

　　完成历史使命 吴正喆被迫卸任

　　吴正喆与亿光的结合属于双方各取所需，吴正喆的营销团队需要一个好的平台来施展，而台湾亿光布局大陆市场，需要一支专业的团队来践行。这也促成了亿光与吴正喆一拍即合的默契。

　　但是吴正喆的辞职或许在合作之初就注定，完成历史使命后吴正喆就面临卸任的命运。作为外来品牌，亿光在大陆最主要的任务就是提高其在市场的知名度和认可度，因此他们需要一位高手来操作，但是完成扩大知名度的目标后，他们需要的就是一个执行者而不仅仅再是一个策划者。作为拥有完整产业链的亿光来说，照明灯具只是其扩大知名度的一个点而已，他们不愿意让吴正喆的“个人魅力”来取代亿光品牌。