众所周知，人才一直是企业安生立命的基础，没有了人才，空有一身凌云志，也难以施展好拳脚。处于高速发展的LED照明业，在发展的关键期，却落入了人才短缺的窠臼，真可谓是“阴沟里翻了船”。而此时节又恰逢“金三银四”的黄金跳季，照明人才蠢蠢欲动，高频离职，“人才荒”持续发酵。

发酵中的“人才荒”将在照明业引起怎样的“腥风血雨”，对企业、员工自身又将产生怎样的“化学作用”呢?

　　高薪难觅“有缘人”

　　近年来，随着经济的迅猛发展以及国家政策对工资结构的调整，工资水平普遍提升，在照明业摸爬滚打多年的刘先生告诉记者，2003年，他在深圳工作时，普工的工资才500块钱，如今，普工的工资已经攀升至3000元以上，深圳人才大市场最近针对本地企业的一项市场调查也显示，深圳普工的工资不少已达4000多元，高出了大专学历求职者500元，人力成本大幅增加。

　　可是，工资节节攀高后，制造业却没有迎来如往昔一样充足的用工量。春季一过，深圳、中山、佛山、东莞、江门等地密集地举办了多场招聘会，仅仅3月份的上半段，在中山地区举行的各种招聘会就有将近30场。可是相比往年招聘现场的火爆，今年的招聘会似乎冷清了不少。

　　多数企业面临"一人难求"的局面。江门一家去年刚刚成立的从事LED芯片开发的企业春节过后不久便急招150名技术操作员，并且该企业的招聘活动节前就已经开始，但目前应聘者寥寥。"我们几乎每天都在招，但现在也没招几个，工厂需要开工，人手不够我们也犯愁。"该招聘负责人告诉记者。

年后，深圳也举办了多场招聘会，但当地企业招聘人员也不时地抱怨：“应聘者的人数一年比一年少，今年尤其明显。”一家位于宝安区石岩镇的LED工厂正在招聘外贸业务员和成本会计，该厂招聘人员告诉记者，上午只收到了五六十份简历，而去年这个时候一早上就能收到两三百份，忙得团团转。

　　据记者走访了解，为了应对“一人难求”的招工尴尬，很多企业也在尝试着改变，一家江门的LED芯片研发企业表示，为了吸引工人，他们的技术操作员岗位工资已经开到2500元-3800元，并提供住宿、伙食补贴、社保等多项福利。该企业负责人说，这个薪酬在江门地区同行业同工种中处于中上水平，较去年提高了2%，“春节后，很多老员人就不再来了，而新员工又难招，我们不得不提高薪酬。”可是即使提出了这么优厚的条件，企业还是难觅“有缘人”。

　　一位离职的LED灯具生产普工告诉记者，“现在老家每天接散活也有近一百来块的收入，来这边看病要钱，儿女读书也要交赞助费，还不如待在老家跟家人在一起，不来受外地受这份罪。”从他的只言片语中，似乎寻觅到了如今普工难招的原因。