求职者都知道"三金四银"这个求职法则，黄金三月正是人才市场招聘的高峰期。深圳LED照明行业却遇上人才荒。雷曼总裁，长方照明董事会秘书等高层相继请辞。面对这样的情况预言爆发的LED企业该如何应对?

　　高新产业人才难求也引起了越来越多的重视，尤其是LED芯片技术开发人才更是犹如"香饽饽"。不少LED名牌企业求贤若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墙角、有的撒钱请猎头公司搜罗。

　　如今，LED照明行业日臻稳步发展，但行业的发展取决于产业环境、技术基础、市场需求等许多方面的要素，而国内LED人才"旱情"严重，这也是制约LED照明行业发展的重要因素之一。如今LED专利战已经打响，核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈。

　　马年伊始，不少上市公司高管"马上辞职"。据上证资讯统计，节后第一周(2月7日至14日)A股共有32家公司的36位高管(不含独董、监事、正常换届)辞职，平均每个工作日有7位高管辞职。分析人士指出，年初辞职潮多半与业绩不佳有关。

　　雷曼光电董事兼副总裁王绍芳、华峰氨纶等相继辞职

　　14日午间，露天煤业公告，于2月13日收到公司董事李永先提交的书面辞职报告。李永先由于工作变动原因，申请辞去公司董事职务，同时申请辞去公司薪酬与考核委员会副主任委员职务，辞职后将不在公司担任任何职务。

　　13日晚间，南岭民爆也公告，郑立民、陈碧海、邓建国因工作变动，根据本人辞职请求，公司第五届董事会第二次会议审议通过其辞职申请，同时同意聘任唐志为公司总经理、何晖为财务总监、吴泽尧为公司副总经理。　　

当日同步公告辞职还有同洲电子副董事长孙莉莉辞职、雷曼光电董事兼副总裁王绍芳、华峰氨纶财务总监蔡开成与审计负责人孙洁、浩宁达总经理王荣安以及瑞和股份、松芝股份、南宁民爆的副总经理等。

　　从职位类型来看，马年第一周当中，副总裁、副总经理级别辞职最多，共有15位，例如安妮股份、喜临门、鸿利光电等;其次是董秘、证券事务代表与财务总监、审计负责人两类，分别涉及朗科科技、万讯自控、霞客环保、合肥城建、爱施德以及红宇新材、鲁商置业、山东章鼓、华峰氨纶和天生生物等公司。

　　关于辞职原因，几乎都是常见的个人原因、工作变动、工作调整、身体原因等含糊之词，当然也不乏少数略详之词，如安妮股份、通裕重工的"因个人及家庭原因"，投资者无法从公告获得更确切的事实或原因。

　　深圳一券商分析师向记者表示，董事会每年一般对管理人员都有业绩考核目标，如不能如期完成或业绩相差太大，部分公司便会对管理人员作出调整。以同洲电子为例，公司公告副董事长孙莉莉因个人原因辞去公司副董事长职务，辞职后不再担任公司任何职务。而此前公司曾发布业绩预告称，预计2013年1至12月归属于上市公司股东的净利润为7500至8500万元，同比下降56.01%至61.19%。

　　与之类似，雷曼光电董事兼副总裁王绍芳辞职或也缘此。雷曼光电1月30日发布年度业绩预告，预计全年盈利约1699万元至2378万元，同比下滑5%至25%，主要因期内公司加大了对新市场的开拓和新产品研发的投入、以及人力成本不断OFweek半导体照明网提高等。此外，属于同类型的还有通裕重工、朗科科技、露天煤业、中国一重、红宇新材等。

　　分析人士同时指出，除业绩原因外，为方便后期减持、大股东的战略安排、优化管理层等也是高管辞职的常见真实原因。