“荒情”四起的用人情况引发了照明业界人士对行业人才流动的思考。宁波美亚吴超表示，LED照明行业的用工荒折射出的是一个广泛的社会问题，而不是某一个行业问题。

　　市场作用：经济结构调整缩影

　　从2014年一系列宏观指标看，经济整体下行的压力贯穿全年，很多指标创下近年来最差表现。这意味着中国经济在经历改革开放30多年来的快速增长之后，已经正式告别高速增长，进入到“常态增长”阶段。阶段性的转变同时引起国内市场经济结构甚至格局的变化，而以市场为基准的劳动力随之调整。

　　“‘用工荒’其实是工业化进程中结构调整的必然结果，是国内经济结构变化及转型升级的体现。”深圳市晟碟绿色集成科技有限公司总经理陈亨由表示，“用工荒”实属一个正常的市场现象。市场有一个“无形”的调控力在平衡这些现象，随着时间的推移，市场最终会走向一个合理的平衡点。

　　内地崛起：创业政策“诱惑”大

　　劳动力地域转移正是近两年经济结构调整的重要表现之一。近年来内地发展迅猛，中西部地区已经承接了大量来自长三角、珠三角等地区的企业，特别是劳动密集型企业。

　　一方面，这主要源于国家对内地发展政策的扶持力度逐步加大，如鼓励外出务工人员返乡就业、创业。今年两会期间全国人大代表徐守盛在会议上发言，他建议在集中连片特困地区扶贫攻坚、粮食生产、创新创业、民生改善等方面，进一步提高对中部地区的政策扶持和财政转移支付的精准度。

　　中部地区做好各种迎接产业转移招商政策，出台贴息贷款、创业见习、孵化基地等一系列就业创业扶持政策，以吸引务工人员返乡创业、促进当地就业。

　　另一方面，沿海地带消费逐渐提高，工人薪资也随之提升，越来越多的企业“收支不平”，而内地生活成本远远低于沿海地带，面对内地的各种招商优惠政策的“诱惑”，这部分企业实行将产业向内地转移，带走了一部分的务工人员。这种情况从根本上讲，就是缘于产业转移带来了巨大的劳动力就业市场，这样的市场效应很自然地驱动劳动力的地域转移，给珠三角地区带来空前的“用工荒”。

　　上海稳润光电市场部负责人表示，这是国内经济发展到一定程度的信号，内地发展迅速，工资水平也能与沿海媲美，导致很多年轻人不愿意再外出打工。这种“用工荒”与某个行业没有具体关系，应该与国内大环境有关。

　　“随着电商的兴起，使就业形势发生了变化，也催生了很大一批自主创业的年轻人，务工人员不再选择制造业。”万润科技人力总监黄钢表示。

　　行业洗牌：接二连三的倒闭潮

　　近期，微信圈里疯传的“日本马桶盖”遭疯抢的事件，给中国的制造业敲响了警钟：制造业作为中国改革开放的立企之本，正在遭遇重大危机。这是一个系统性危机，一方面土地、劳动力等成本优势渐渐消失;另一方面政策红利也难以持续，再加上产业的转型升级使之一时间难以打开的局面，中国的制造业已经下滑到改革开放三十年的最低点，进入进退维谷的境地。

　　作为制造业的照明业也同样面临此境地。据不完全统计，就“灯都古镇”而言，LED企业大大小小就有近二万有余家。其主要原因是LED行业尤其是下游灯具灯饰行业进入门槛低，造成僧多粥少的局面，从2011年开始便洗牌不断。在过去的2014年“倒闭潮”的接连不断，众多一线工人讨薪无门，导致大量的灯具企业从业人员转行，或者寻找新东家。

　　员工待遇：薪酬比例难把控

　　“究其现象的产生涉及到国家的经济结构及宏观的经济调控，当地政府政策、环境、安全、教育和服务等等。但是，根本的原因主要还是企业留人的能力。”东莞市普万光电散热科技有限公司总经理靳涛表示，经济在发展，中国人口红利的优势已经一去不返了，人们已经从物质需求转向物质及精神需求。工人不再会为企业的那些薪水而不离不弃，在付出劳动的同时更多的是要实践个人价值和个人的被尊重程度。如果企业没有解决好这些，那么今天的员工不一定是你明天的员工。所以，企业管理一定要与时俱进，随时保证企业的发展变化与员工的发展变化同步。

　　晟碟集成陈亨由同样认为“用工荒”无非是薪资待遇的问题，薪资待遇有优势，自然招到不少基层员工。但是同时要注意用人成本，如果招工的成本过高，会间接导致产品成本提高，产品的性价比、竞争力随之下降，而对于正处于市场低价竞争洗牌期的LED企业而言，很可能导致公司被淘汰掉。

　　新兴产业：高薪难请“好”人才

　　宁波美亚光电科技有限公司销售总监吴超指出，由于前几年大量的新企业进入，造成企业间相互挖人、高薪聘请、工程师兼职的局面，以至于LED行业的从业人员的能力和收入严重畸形，如连电路图都不懂的人开年薪10万以上，就因为在知名LED照明企业任职过。不少的小型灯具企业根本负担不起这样的薪资。

　　而且，企业人才流失率高，从企业内部培养新人，往往培养一年半载就跳槽另外一家灯具企业，如此循环。

　　中山威登照明相关负责人表示，其他行业的人员进入LED行业很难适应企业对员工的基础能力的需求，例如：针织行业、服装行业从业人员是需求量最大的也是最密集的，但是工序简单、上班自由，而LED行业需要较高的从业素质。

　　“老”员工频繁跳槽，新员工“耐不住”，自主创业环境优越，导致企业人才层面青黄不接，根本原因还是在于人才的发展跟不上产业的发展，人多但是人才不多，吴超总结道。