新春伊始，众企业都铆足了劲儿开工，打算在新的一年大干一场。然而由于过节工人流失较多，如往年一样，今年许多工厂都遭遇了“用工荒”，即使大涨工资海派红包也难招满人。究竟是什么原因导致企业遭遇如此尴尬?

　　调查表明，今年企业对人力资源的总体需求明显上升，其中LED等新兴产业和创业创新企业需求愿望迫切，规模用工问题日益突出。 2月1日，“春风行动2012”首场专门针对外来劳动力回乡返岗招聘会在广州市人力资源市场服务中心开锣。广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖透露，逾五成企业节后1个月急需招工，用工缺口达11.38万。超过八成企业节后3个月后也计划加入到招聘行列。但在招聘现场，尽管50家企业提供了1500个岗位，直到上午11时多，人流量才初具规模，整天下来，大概只有1800人进场，相比往年冷淡不少。

　　据了解，由于受国际金融危机的冲击，珠江三角洲地区加快推进了产业转型升级和产业一体化进程，很多企业不再满足劳动密集型，需要更多高素质的技术工人，然而农民工求职者的整体素质却没有同步提高。高技术的工种短缺，新生代农民工在这方面的能力却明显不足。他们本身文化程度不高，又不注重技术，而很多企业也没有给农民工提供必要的技术培训平台，使他们没有就业就成了被淘汰者。尤其是在高技术含量的LED行业，“企业要用的人没有，求职者技能又达不到”的矛盾依然存在。

　　回流还未到高峰 九成外来工计划节后返岗

　　去年12月至今年1月，广州市人力资源中心市场对330家超过200人以上规模企业进行抽样调查，在被调查的24.27万员工中，46.95%的外来工选择返乡过春节，但九成以上计划在一个月内返岗。

　　“节后一个月(广州)急需补充11.38万人，比2010年、2011年都有所减少。去年缺口就达到15万人，今年11.38万的缺工数其实并不多，只占到广州市802万从业人员的1.4%。”张宝颖强调，有153家企业甚至预计100%外来工将在节后返岗。

　　制造业用工缺口最大 1.34个岗位对应1个求职者

　　和往年一样，农历初八已有很多工厂陆续开工，但“招工难”依旧是今年工厂面临的一个大难题。近日，羊城晚报记者在江门市蓬江区墟镇和江海区麻园工业区见到，不少企业都自发到墟镇的街头自行招工。

　　1月31日，记者在江海区麻园商业街见到，有超过20家企业在商业街挂起横幅摆起了台椅在自发招工，形成了一个自发的小型招聘市场，吸引了不少务工人员前来咨询。记者从招工企业工作人员处了解到，多数人都只是来看看热闹或者打听情况，真正应聘的人还是比较少。据介绍，由于过节工人流失较多，节后又新开生产线，需要大批招人，有的工厂工资比去年都上涨了15%-20%，有的企业还专门为招进来的工人现场送快餐。

　　记者在江门某电器实业有限公司的摊位，采访了负责人甘小姐。据甘小姐介绍，厂里今年刚接到出口订单，新增了两条生产线，估计要招200来人才够用，尽管厂里开出给正月十五前进厂的新员工每人加发200元红包的优惠条件，普工工资也比去年增加500元，但至今才招到了10个人。

　　另外一家电子厂负责招聘的黄小姐透露，厂里今年加开了11条生产线，厂里要她再请300人。但如今在这里摆摊，一天才招到7个人。黄小姐告诉记者，厂里一些经验丰富的工人都回家创业去了，如今内地的工资也挺高，不少人选择在老家打工。例如厂里曾经有来自恩平市那吉镇的老员工，如今都回老家的企业工作了，工资跟在这边差不多，但企业与村里签下合约：只要一家有两个以上的年轻人留在当地企业上班，就可安排其家中两位60岁以上老人每月到村里领250元到300元补助费。

　　江门市某电机公司的胡先生跟记者抱怨，都摆摊两天了，一个人还没招到，只好收摊。这两天回来了不少外来工，看上去人气很旺，但还是问的多，真正找工的少，往年两三天就招够人了，每年都说招工难，看来今年还更难!记者随后采访了几位前来咨询的找工者，来自贵州的劳先生表示，有很多老乡留在家乡打工了，因老家条件也挺好，出来工资高一点，但花销也大，还要背井离乡。

　　企业忙涨薪求人 普工月薪1800-2300元

　　对于广大企业大呼的招工难，张宝颖表示，规范用工与合理的工资水平是留住员工最有效的办法。

　　根据人社局数据统计，2012年新招员工工资与在岗员工工资基本持平，普工、各级技工工资相比2011年初，有300—500元的加薪幅度。其中高级技工工资甚至可以达到4000元/月。在招聘现场，有企业对紧缺的木工、泥水工标价为3000—3500元/月，仍表示价钱只能算中上。

　　不少企业也表露自己即便不拼工资都要做好企业文化的心声。

　　穗新招员工薪酬平均标准对比

　　2012年(元/月) 2011年(元/月)

　　普工 1800-2300 1300—1800

　　初级技工 2000-2500 1800—2300

　　中级技工 2600-3100 2300—2800

　　高级技工 3500-4000 3500—4000