中国照明学会秘书长窦林平日前出席活动时曾提到，2014年中国的LED照明市场总产值大约在5500亿元，相比2013年的4800亿元增长了5%。一方面是节节攀升的产值，另一方也正遭受着产业爆发带来的产能过剩、利润挤压、竞争加剧等多面夹击。年终奖过后，企业该思考的还是如何健康地发展问题。

　　年终奖是对员工一年工作的肯定与鼓励，更多的图一个好意头。根据智联招聘最近发布的一则《2014白领年终奖调查》显示，年终奖在白领心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之间，但2014年白领年终奖预计发放比例不足四成，许多白领因年终奖不满意考虑跳槽。

　　对此，照明相关人士也给予了理解。茂域照明总经理李智鹏认为，每个公司根据公司自身的情况发放，就今年的市场环境而言，不一定是公司的效益多好，但是必须保障员工的收益，自己不挣钱也要保证员工有好的工作环境和满意的收入。

　　佛山沃特测试技术服务有限公司市场经理胡晓坤表示：“作为中层管理和基层员工，做的主要是执行工作，他们的执行力对公司的成长有很大的作用，但更重要的是公司的方向和战略战术方面，所以公司的成长与盈利，主要责任是在领导，公司有没有盈利和成长，是高层管理者和股东应该去思考的问题，不应该用员工的年终奖来弥补公司的收益。当然年终奖不是法定的，公司不发年终奖不违法，如果说员工愿意与公司共同担当公司的经营情况，主动放弃年终奖，那是心胸的问题，但公司不发年终奖，我想大部分员工还是会不高兴的。”

　　2014年的年终奖已成为过去，2015年的年终奖才值得期待。只是LED行业的年终奖“钱途”与LED行业的市道兴衰一衣带水。那么，2015年，LED照明相关企业该如何作为才能不辜负员工对年终奖的期待?或许要学会以下几点生存技艺：