佛山是珠三角重要的制造业基地，是外来工最聚集的地方之一，去年佛山常住人口首超800万，登记在册的流动人口就有422万多人。每年企业用工情况也成了经济运行预判的“晴雨表”，佛山劳动就业中心调查显示，佛山春节后企业招工总量预计将达到26万人左右，其中将缺工7万-8万人。

　　每到春节后，返佛山的外来工人数越来越多，一边是众多企业等工人开工，企业面临着招工难;一边是外来工选工的“应聘潮”，不少人也找不到工作。2015年佛山招工会有何新变化?笔者走进佛山企业、跟踪求职者，了解佛山的用工情况。

　　节后密集举办40场招聘会

　　今年大学毕业等重点群体就业压力不减，就业形势依然严峻;另一方面，“招工难”与“就业难”并存、技工与普工“双短缺”等供求结构性矛盾仍较突出。同时，技能人才的规模和结构与行业、企业的需求仍有差距，存在培养、评价与使用脱节的问题。据悉，佛山节后的返工率约有七成，今年新增的就业需求约26万。节后，全市将密集举办40场左右的招聘会，满足企业用工需求。今年全市还将组织过千场公益性招聘会，并组织企业到省外参加招聘。

　　笔者从佛山人社局获悉，佛山今年春节预计招工总量将达到26万人左右，其中企业岗位缺口人数将有8万-9万人。据悉，2014年，佛山共有登记在册的异地务工人员159万人，总人数比2013年增加了约12万人。佛山市劳动就业服务中心数据统计，佛山今年用工总量预计达到26万左右，其中制造业的岗位需求人数最大，所占比例约为80%。“企业用工缺口可能会有八九万人”，佛山市劳动就业服务中心有关负责人介绍，今年佛山用工需求状况总体较为平稳，受年前外来人员辞职返乡等因素影响，今年春节招聘中有少数零散的企业出现用工荒现象，技工等一些制造业岗位将成为热门紧缺职位。

　　笔者采访了解到，近日来佛山不少企业已经开始紧锣密鼓地安排招聘事项，谈及提前招聘的原因，这些企业纷纷称“担心招不够人”。用工急需的原因，主要与年前外来人员辞职返乡有关。佛山安东尼(国际)有限公司的招聘人员介绍，该公司去年年尾辞职返乡的员工有70多人，其中年后并未返回佛山的人数超过一半。“90后年轻人不太习惯这类制造业，流动性比较大。”一家不愿透露姓名的陶瓷企业招聘人员介绍，该公司去年年尾返乡辞职的人数约有80人，其中绝大部分为90后年轻人。根据佛山市劳动就业服务中心的统计，佛山去年返乡过节的外来人员中，预计约有15%的人可能不再回到佛山继续工作。

　　就业实名制帮助精准就业

　　据悉，从今年开始，佛山实行就业实名制。佛山市人才服务管理办公室有关负责人介绍，为改善佛山求职就业状况，佛山从今年开始对求职者实行就业实名制，即求职者登录佛山市人才网的数据库，将个人求职信息录入之后，每名求职者将获得标注个人身份证号的代码，此外数据库还将录入佛山用人单位的岗位需求信息，佛山市人力资源开发服务中心将根据这些信息对求职者进行就业匹配，该负责人介绍，“即使匹配就业不成功，我们将通过提供见习和岗前培训等方式帮助就业，直到求职者成功就业”。

　　“以往我们只是对求职者是否找到工作进行统计，现在要落实到帮助他们找到工作”，上述负责人介绍，就业实名制将不设门槛，只要有求职意向的人都可以录入信息，享受佛山相关主管部门提供的就业服务。

　　佛山副市长王玲说，就业信息的沟通是应对经济新常态的重要举措，“在我们搭建的平台上，就业双方的信息能碰撞和融合，结果也将更加精确。”她表示，整合、流动网络信息，实现精准就业和准确招人，让“人”和“职”互相吻合，是今年的重要工作。目前，就业信息的收集整理工作已延伸至大部分社区，信息可查询可利用，下一步将深化信息整合的程度，帮助企业搜罗人才。