早春3月，春暖花开，这是一个让人信心满满的月份。LED企业主要在忙于什么?对于今年企业及行业发展，他们又有着怎样的规划和打算?在LED CHINA展会期间，新世纪LED网记者特采访了浙江中宙光电股份有限公司销售总监孙军。

　　浙江中宙光电股份有限公司销售总监 孙军

　　据悉，浙江中宙光电股份有限公司是一家以超高亮度、高功率LED封装和高性能LED照明应用产品研发、生产及销售为核心业务的高科技光电企业。位于浙江杭州余杭经济开发区，是华东地区规模最大的LED封装及应用产品开发企业之一，也是国家“半导体照明工程”的重点企业。

　　企业有优质产品外，更需实现规模效应

　　新世纪LED网记者：这次，展会上主要展出了哪些产品?

　　孙总：我们主要展示了三大系列的产品，包括：1、照明白光产品，这是我们公司从2008年开始一个最主要的发展方向，因为LED照明市场未来3-5年会有一个很快的发展。大功率和小功率照明产品，我们都有展示。小功率产品主要包括用在室内的LED日光灯、灯杯等。在大功率LED产品方面，我们今年投入了300多万元，引进拥有最新压膜技术的先进设备。前期由于技术问题，大功率应用失败的例子不少，但是随着设备的提升及封装技术的发展，大功率LED封装产品用在照明上会越来越多，技术也会越来越成熟;2、显示屏;3、背光。

　　新世纪LED网记者：听说封装的好坏会影响LED产品散热，那么中宙光电是如何处理散热问题的?

　　孙总：在封装过程中，影响散热的主要有两个方面：第一、物料的选择，即芯片的选择，也就是说要选择好的芯片供应商;第二、材料之间的配方，包括胶水之类的搭配，这主要涉及到专利层面。目前，在芯片的选择上，我们以晶元光电为主，因为晶元光电实力比较强，而且他们对照明比重日渐加大，这跟我们的发展趋势是一致的。此外，我们也有和三安光电进行合作。三安光电，我们关注了很多年，其产品性价比还不错，企业成长也快，我们预估它在10年内可赶上台湾二线厂家，甚至接近像晶元光电这样的一线厂。

　　新世纪LED网记者：现在很多企业都在扩大产能，这会不会造成人才紧缺?听说刚开年就出现招工难，不知道中宙光电有没有遇到这样的问题?

　　孙总：招工难肯定会有，但之前我们公司拥有比较系统而全面的人才引进和管理措施，招工难对我们的影响并不是太大。

　　我们对人才的管理和引进措施主要包括：1、定向招录人才，我们中宙与专业的职业院校进行合作，建立定向人才培养机制，我们公司人事部门与全国各地高职院校都有联系;

　　2、定期对员工进行专业及职业规划方面的培训，对其职业生涯进行规范，对其进行专业方面的培训外，还让他们对自身发展有个很好的认识;

　　3、营造良好的工作环境和人文环境，保障员工工作环境恒温恒湿，保证健康的生活环境，并建立娱乐设施，方便员工进行娱乐活动。

　　今年年后，人员并没出现流失现象。年后，我们进行了人员扩充，扩充至800人，去年我们整个销售额也翻了一倍，今年，我们计划还要翻一倍。