股权激励：激励员工与管理者

　　据了解，沪深两市2012年就有52家公司公布了股权激励预案，拟授予的股份高达7.06亿股;而2011全年仅有17家公司公布股权激励预案，拟授予股份不到1.5亿股。即2012年股权激励拟授予股份比2011年全年激增了约370%，上市公司推出股权激励的热情明显提升。而非上市公司也越来越来越倾向于采用股权激励手段来留驻公司的核心人才，但问题是很多人根本搞不清楚什么才是真正的股权激励。什么是股权激励?广义上，股权激励是一种让员工自动自发工作，让企业基业常青的艺术。狭义上，股权激励是一种用股权形式给予职业经理人一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策，分享企业利润，承担企业风险，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的一种激励方法。

　　相关行业人士表示，股权激励顾名思义，就是一种激励员工与管理者斗志，鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。“股权激励对非上市公司而言是十分有必要的。不过任何企业的股权刺激方案都需要实施的前提条件，而且都要经过特定的专业流程后，才能获得成功。”金融资本实战专家蔡虹说道。

　　参与股权激励公司总数逐步上升

　　自2010年起，A股公司大范围实施股权激励计划，并普遍采取成本较低的股票期权激励模式。从利益最大化的角度来看，上市公司偏爱在股市周期低点、公司股价低估时推出股权激励方案。其中，中小板和创业板民企成为倡导股权激励的绝对主力。目前我国上市公司越来越多的采用股权激励的方式进行企业管理，深市主板上市公司新大陆就于9月27日发布公告，宣布按照此前通过的《关于公司限制性股票激励计划授予相关事项的议案》，董事会同意授予189名激励对象1027万股限制性股票。

　　实际上，近期涉足股权激励的上市公司绝非只有新大陆。据数据中心统计，今年以来已有广汽集团、杭萧钢构等125家公司先后实施了各自的股权激励事项;恒顺电气、东方财富等46家公司则发布了各自的股权激励预案;此外，贵航股份、新大陆等14家公司的股权激励事宜在今年或已得到政府监管部门的核准，或得到公司股东大会的审核通过，均正在顺利推进中。相较之下，2013年全年A股市场有参与股权激励事项记录的上市公司总数也不过142家。

　　经济回落促股权激励发展

　　业内人士指出，由于上市公司的股权激励将公司核心技术、管理人员的利益与公司业绩增长目标直接挂钩，因此股权激励的推出通常意味着上市公司对其未来经营业绩作出保证，从而有利于上市公司的长期发展。正因如此，股权激励概念股在近期的反弹行情中屡有出色表现。

　　与此同时，广发证券投资顾问郑有利分析称，导致今年上市公司密集推出和实施股权激励的原因有三点：首先，今年以来国内经济增速有所回落，中报数据显示A股上市公司的业绩分化加剧，部分上市公司希望通过股权激励的方式显示出对未来经营的信心，稳定投资者情绪。其次，虽然7月下旬以来大盘有所回暖，但今年大盘整体表现相对低迷，多数个股估值仍偏低，上市公司推出股权激励预案，即可对股价形成正面刺激，也为今后高管行权预留下充足的套利空间。第三，部分上市公司希望借助股权激励这把“金手铐”留住有意跳槽的重要技术、管理人员。

　　互联网公司的股权激励让人眼红

　　近段时间，财经新闻头版头条中总能找到马云的身影，不得不说，在实行股权激励政策的公司中，阿里巴巴是被贴上成功标签的企业之一。据消息称，阿里巴巴上市后，上万名持股员工分享百亿美元的股权，他们中的很多人一夜之间成为千万富翁。10月4日，阿里巴巴集团还向美国证券交易委员会(SEC)提交S-8文件，将根据股权激励计划增发约6592万股股票，总价值约为50.6亿美元。互联网公司的股权激励的确让很多人眼红。

　　用股权福利来打造激励员工的“金手铐”，正日益在互联网公司风行。据报道，继360、百度、腾讯、当当、阿里之后，苏宁云商也加快员工持股步伐。

　　10月9日苏宁云商公告称，已完成员工持股计划的股票购买，均价8.63元/股。记者了解到，此次员工持股最大的亮点，是打破了以往入司年限和方式的限制，面向所有中高层员工，有IT研发人员、互联网运营人员和一线店长;既有新入司的空降高管，也有老员工，本次持股员工共计1200人左右。

　　有分析称，苏宁云商此番做出表率，除了提振投资者对公司未来的信心，也与政策遥相呼应——证监会今年6月发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，要求在上市公司中开展员工持股计划试点。中国证监会新闻发言人张晓军表态，在上市公司中推进员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。