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吴正喆离开亿光是抱憾离去?功成身退?

2014-07-23 作者: 来源:大照明 浏览量: 网友评论: 0

摘要: 近日,“吴正喆正式离任亿光集团”的新闻引爆行业关注。在照明行业,“亿光LED照明”以及“吴正喆与亿光”一直都备受关注。到底是抱憾离去,还是功成身退?让我们一起看看行业人士是怎样说的。

  吴正喆离开没想到这么快

  贵州大自然照明总经理叶立凯

  “吴正喆离任亿光集团”的事情在行业内引起一片哗然,但是我觉得职业经理人与企业分离是情理之中的事情,吴正喆离职也算在意料之中,只是没想到会这么快。

  在现在这个时间节点上,亿光正需要将品牌影响力和知名度进一步扩大,并逐渐向大众化发展。而在这个关键时刻吴正喆离任,会打乱亿光接下来的工作进展计划,也会给亿光在大陆的进一步发展带来一定的影响。

  我认为吴正喆在亿光任职期间,对提升亿光品牌知名度以及渠道布局等方面有着不可替代的作用,虽然其在运作中投入较大,且亿光的产品在流向终端消费者阶段尚未看到很好的表现,但是吴正喆的人格魅力及工作能力是无法否认的。

  吴正喆离开亿光后,亿光可能迫切需要处理的是维护渠道运转、稳定客情关系等。此外,丰富产品线、将宣传下沉到终端市场也是亿光要重视的工作。

  吴正喆是职业经理人的典范

  成都景林照明工程营销总监张晓

  近期发生的“吴正喆离任亿光”事件,引起了业界人士的高度关注,但是在我看来,职业经理人与企业合作,有合必有分,这是人之常情,也是必须接受和面对的事实。

  吴正喆在亿光任期间已基本将亿光的渠道布局工作引入正轨,且各网点的运营也很顺利。近两年,亿光在大陆市场的表现非常亮眼,品牌知名度也在不断提升,我想接下来接任的李建南还将继续在渠道上深入作业。

  吴正喆离开亿光,在高管交接期间对中层及基层员工的影响比较大,亿光的团队凝聚力可能会下滑,而团队间的磨合都需要时间来抚平,这也会影响亿光在市场的推进速度。

  作为营销大师,吴正喆用聪明才智及独特的运作方式在短短一年多的时间内为亿光打造了适合国内市场需求的专业团队,为亿光在短期内取得良好的品牌效应和销售业绩,是职业经理人的典范。

  新媒体声音

  @艾建萍:吴正喆与其团队,己尽心尽力,呕心沥血,为开创和加速中国LED照明的普及转型,立下汗马功劳,其书写的商业智慧,世人皆知。近年,有一种急功近利的风气,过去那种坚韧冷静、耐心耕耘的商业精神去哪里了?有理想的人还会继续踏上征程,挡不住的继续发光,追求理想和成功感是我们的习惯思维和行为。

  @杭州LED许华伟:很多朋友钦佩吴总的为人处世,认为亿光潜力无限,却不曾想到会有这样的结局,还是祝福两者。

  @李智鹏Alex:人生因经历而精彩,结果因过程而美丽!冷静看待,成长旅途都是赢家。

  @马廷保:历史的车轮一直在推动行业进步,促使社会发展,我们同时也在成长,这才是最重要的。

  @双剑营销叶建松:吴老师对照明行业的贡献有目共睹,渠道布局以及传播资源整合等都是其优势。从整体上来看,照明行业的品牌营销还处于非常原始的阶段,“渠道为王”的思想是大多数照明企业的中心战略。殊不知,在产品、渠道、用户高度同质化的今天,“产品品牌”该如何建立也是值得思考的问题。

  @LED照明人顾于波:怪不得今年以来亿光的声音越来越小,可悲的是终归还是走到了这一步。

  @嘉博LED照明何富萍:一直在关注吴总和在他的带领下亿光取得的发展。他突然离任的消息令我惊讶。亿光一直在打雷,下雨在即,却突然大变天,感觉很是可惜。

  @Celineyoo:以前问过一个前辈这样的问题,如果封装厂做照明,会不会对现在的照明厂商有冲击,然后举了个亿光的例子,前辈对我说,台湾的公司习惯降低成本,做渠道大概会失败,一个大陆人在台湾公司很容易“水土不服”。

  @杨凌志:照明行业对职业经理重视度不够,需要维权。照明行业的老板,是很幸运的,很多职业经理人,没有得到应有的回报。职业经理人需要成立职业经理人联盟,进行维权,与老板们谈条件。因为这不单是工资低的问题,正常来说,企业和职业经理人签的都是“霸王条款”,离职之后,要补偿足够的费用,不是老板说让职业经理人走就走。

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