对于企业而言，利润就是生命之源，LED企业的财报，将销售费用、管理费用、财务费用等一系列企业支出费用归纳为营业总成本。如今LED照明市场竞争日益激烈，随着LED普及期的到来，LED照明市场价格战大有愈演愈烈之态，而价格战中高成本就是企业的催命符，众多LED照明企业也纷纷加大投资技术研究，寻求降低成本的高效技术。那么除了企业财报中所列出的利息支出、手续费及佣金支出、销售费用、管理费用、财务费用等成本之外，企业还有哪些“隐形成本”呢?

　　1、人才流动成本

　　对于“人才荒”现象愈演愈烈的LED照明行业而言，人员流动成本可以说是令企业头疼的一件事，一方面企业早前承担了老员工的培训费等前期投入，另一方面还要承担新招聘该岗位员工的前期成本，以及新员工是否适合该岗位的风险。此外，老员工离职可能会进入自己的竞争对手的企业，这就给原企业带来流失重要内部资料或信息的风险。老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。

　　2、沟通成本

　　据了解，对于企业而言，如员工之间、部门之间缺乏沟通和交流，会导致磨擦、矛盾、冲突、误解的产生，对企业的工作气氛、员工的士气、组织的效率产生影响，使企业难以形成凝聚力，人为内耗成本增大。因此不仅仅是LED照明企业，所有企业的管理者都被要求具备最基本的能力--有效沟通。如：建立在组织结构内的沟通，通过工作流程过程中的沟通，通过各种会议中的沟通，建立在制度下的领导与员工、员工与员工的定期不定期的沟通等。

　　3、企业文化成本

　　企业文化如同一个企业的灵魂，会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。中国惠普人力资源总监张国维说，企业文化同时意味着成本：早上按时打卡，就不能睡懒觉;办公室里只能谈公事，就不能煲电话粥;乘电梯必须排队，赶时间就不是借口……这些企业制度对于员工只是一种潜在的约束。军队虽然天天搞队列训练，但打仗的时候绝对不能只正步前进，这是一种“成本化”的训练，重要的是锻炼士兵的素养。这些成本是能够体现“效益”的：养成纪律的士兵作战时服从统一指挥，有利于减少伤亡，赢得胜利。

　　4、停滞资源成本

　　停滞的资源是企业最广泛的“隐形成本”，例如闲置的设备，积压的库存，低利用率的岗位职业，闲置的资金、搁置的业务等，这些虽然不一定会继续消耗企业的投入，却是企业资产中的一部分，企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说，一个企业里，停滞资源的多少，体现着企业资源利用率的高低。就例如LED照明企业的存货周转率越高，则企业存货资产变现能力越强，资金的使用效率越高。

　　5、加班成本

　　在谈这项成本之前，OFweek半导体照明网小编先给大家讲一个案例，全球闻名的万豪酒店多年来存在着一种根深蒂固的企业文化--工作时间越长越好，哪怕是做表面功夫。以往万豪理想的模范职工是整天待在酒店，就是该回家的时候也不回去。结果就是从上世纪90年代中期开始，酒店很难雇到优秀人才，现有的人才也在流失。2000年，万豪选择三家酒店试验一套叫“灵活管理”的计划，目的是帮助经理们在工作与生活中建立平衡。当时改革的领军人物比尔·芒克(Bill Munck)带头，完成工作后提前回家，并让周围的人跟着他这样做。3个月后，提前下班的人不再被上班的同事盯着走出大门了，可以毫无愧疚地去看儿子的棒球比赛。