按说，跳槽是一件很私人的事情，每个人都会按照自己的职业发展节律去考虑何时更换工作，跟旁人关系不大。但现实生活中，一年的十二个月里，确实有那么三两个月，跳槽现象比较普遍且特别活跃，而有的月份则相对平静。

　　而与商业旺季的“金九银十”不同，在职场厮混的人跳槽讲究“金三银四”。所谓“金三银四”，指的正是三四月份职场的最火爆：三月，与春节和春运紧接，是人才招聘的最高峰期，人才市场都是人满为患的，称为“金三”;紧伴随而来的四月称为“银四”。久而久之，“金三银四”成为了春节后的最佳跳槽时机。

　　那么，如期而至的这个“金三银四”，对用工荒频发的照明灯饰行业，将产生怎样的影响呢?

　　经历了最难就业季和2013年的用工荒，也有些人经历了一罐“鸡精”般感人的年终奖，转而迈进令人有所期望的2014。照明行业中的“金三银四”也伴随着它们，来了。“物价上涨”、“想要更好的薪水”、“没有得到加薪或加薪幅度太小”、“对公司或行业的发展信心不足”、“得不到领导的器重”、“公司制度不规范”、“同事之间关系复杂”......林林总总、莫衷一是的离职原因如冯小刚的春晚，让人五味杂陈。

　　开春跳槽正当时?

　　在人头涌涌的招聘会现场，除应届毕业生外，不难发现，还有相当一部分入职不过一两年的职场“菜鸟”，据了解，他们中有的是已经跳过好几次槽，有的甚至是一年换了几份工作。

　　但总体来说，“90后”的跳槽意愿要高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到68%，新进入职场的90后对“现实与理想的落差”最为敏感，随着对工作的逐渐了解，他们也越来越认识到自己感兴趣的工作是什么，随着认知的丰富，敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升。

　　事实上，“跳槽”现象在社会中普遍存在着。对于企业老板们来说，如果能够找到员工们“跳槽”的症结所在，一切都变得迎刃而解。无论是数据显示，还是个人诉求反应，现在跳槽已经不再像以往般“冲动”，由此可见，目前，不少员工对待跳槽问题已然日趋理性。