我国股权激励之路任重而道远

　　“如果股权激励计划实施的不好就会变非法集资。”韩兴成认为，依据国内市场经济发展状况而言，股权激励仍然很难实施，而股权激励方案在外国一些发达国家已发展的很健全，但在国内仍存在不少问题。比如，由于国内没有针对股权激励的法律，更没有规定股权激励具体的条件，存在被滥用的可能，在一些上市公司中的股权激励却“易容”了，拿着股权激励方案变相向高管发“红包”。对此，有人认为上市公司股权激励计划要诚实地向广大投资者披露业绩信息，设置合理的业绩增长目标，做到遵纪守法。

　　而股权激励计划对于国有企业与非国有企业而言最大的不同之处在于，由于国有企业的最终所有权人具有绝对的分散性，所以在经营的过程中，必须尽可能减少代理层次，提高企业的透明度，在公众监督下，实现企业的正常经营。

　　股票期权奖励是将企业的经营好坏与经营者的收入挂钩，能够在一定程度上鼓励企业经营者搞好本职工作，提高企业效益。但是由于我国国有上市公司承担着许多重大的社会责任，其经营受到国家产业结构调整、社会发展目标变化的影响，不可能像西方市场经济国家企业那样，以追求利润为主要目标。因此在实施股票期权奖励的过程中，很可能会导致效益评估成本居高不下的现象发生，股权激励机制可能因此出现变形。

　　就像在西方国家行之有效的股票期权激励机制，在中国的国有企业中必然会发生异化，产生各种各样的副作用。譬如相关政府部门亡羊补牢，为避免损害投资者利益的现象发生，而制定具体的规则，但由于没有从根本上解决所有权人的分散性与企业资源高度集中经营之间的矛盾，所以，不可能从根本上克服股票期权激励机制所产生的问题。

　　目前，我国的资本市场还处于发展初期，资本市场尚未成熟，内部人控制问题严重。我国实施股权激励措施，不仅要完善绩效考核制度，严格股权激励对象，完善激励授予方式，合理控制激励收益水平，还要建立社会监督和专家评审机制，保证股权激励的公平公正。

　　股权激励有多励志?

　　股权激励忽如一夜春风来

　　今年8月份，三安光电披露员工持股计划，9月艾比森又推出股票激励计划，洲明科技尝试“定增式”股权激励……面对经济增速放缓、公司业绩分化加剧的现状，A股上市公司在今年纷纷使出“股权激励”的招数应对，数据显示，今年前9个月的股权激励规模已经超过2013年全年。在经历前几年股权激励计划集体夭折事件后，现今企业股权激励计划大有“春风吹又生”之势，究竟什么是股权激励?股权激励的现状与发展趋势又是如何?