雷士和解是利益再重组?
摘要: “利益的重新分配才是双方争夺的关键。战略投资者显然希望能够实现利益的最大化。而创始人在经历千辛万苦后,显然不愿意让投资者坐享其成,利益必须要通过控制权争夺过程中实现重新分配”。
没有永远的权力斗争,只有永远的利益重组。
为期近5个月的雷士照明控制权之争出人意料地以“和解”告终。记者获悉,雷士照明创始人吴长江,与公司现任董事长、赛富亚洲基金创始合伙人阎焱以及公司战略投资者、施耐德(中国)董事长朱海三方于日前公开亮相,统一对外宣称“没有利益与权力斗争”,最终达成和解。
不过,在市场观察人士看来,“这场源自企业创始人与战略投资者之间的利益分配与企业控制权的纷争,最终和解还应该是依靠对利益分配机制的重组。如果没有利益与权力斗争,就不可能持续5个月,利益重新分配才是这场争夺战的根本目的”。
最终,在各方商业利益最大化的前提下让雷士照明之争得到和解,无疑是唯一出路。在浙江万里学院客座教授冯洪江看来,“雷士照明的纠纷,起因于投资者进来想要保证自己收益,就必须要指手画脚。创始人要维护自身利益,不愿意让投资者主导。最终因为双方沟通少、缺乏足够信任,将小问题催生为大矛盾,具有一定代表性”。
只争一口气
发端于今年5月的雷士照明管理权之争,吴长江公开将原因归为各方“在一些观点上、经营理念上有些分歧。我们之间没有利益上、权力上的斗争。”
阎焱也认为,“大家没有根本利益的冲突,理念和看法上不一样,包括做事的方法不一样,这些都很正常。”朱海则表示,“没有利益跟权力的斗争,是和解达成的基础”。
原本存在于公司内部因经营理念的差异,最终在雷士照明经销商、供应商以及员工的参与下,将矛盾公开化,并随着媒体的参与将事件进一步发酵。记者获悉,自今年7月以来,吴长江与阎焱先后各自通过媒体公开喊话,吴长江被指责存在过多“关联交易”、阎焱被指责“企业决策一言堂”。
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