夏普公布了旨在改善今后业绩的构造改革措施。为实现新的增长，夏普计划(1)重组业务集团、(2)调整事务所、(3)精简总部机能、(4)精简人员。夏普代表董事社长奥田隆司表示，“虽然感到无比痛心，但不这样做的话夏普就不会有新的增长，因此我们将坚定不移地推进改革措施”。

图:夏普社长 奥田

　　关于(1)重组业务集团，将把业务本部集中或重组为四大业务集团。具体为，负责电视和手机等业务的“数字信息家电集团”、负责白色家电和太阳能电池等业务的“健康环境及能源集团”、负责商用设备等业务的“商务解决方案集团”、负责液晶等业务的“器件集团”。据奥田社长介绍，数字信息家电方面，“将把本部集中到奈良，开发‘Beyond电视’、‘Beyond智能手机’及‘Beyond PC’等新产品” ;健康环境及能源方面，“计划通过新设PCI(等离子簇离子)及LED业务本部来扩大B2B业务，通过节能、创能、蓄能、制能措施扩大上游业务”。

　　关于(2)调整事务所，将“陆续缩小”(奥田)生产液晶电视等的栃木工厂以及生产太阳能电池的葛城工厂的规模。关于(3)精简总部，将“把现在的16个部门精简为9个，同时强化业务战略功能”(奥田)。

　　关于(4)裁员，奥田表示，这是夏普“时隔62年”来的首次裁员。2012年底时夏普员工总数为5万6756人，将在2013年3月底之前使员工数减少约5000人，达到5万1700人。奥田介绍，“除了(退休等)自然减员和转让资产带来的减员(不包括堺工厂)以外，将实施自愿退休。基于转让资产减少的人数约为1300人，因此剩余约3700人将通过自然减员和自愿退休来实现”，其中，自然减员的数量“约为数百人” ，而自愿退休方面，“今后将与工会商议具体措施”。