思考：如何留住人才?

　　在小李看来，佳利达纺织染有限公司作为一个成长型企业，与公司一同发展将给自己广阔的发展空间与平台，因而选择了来三水。但小李也坦言，自己还未想过在三水安家。人才引进来后如何留住人才成为摆在三水面前的又一课题。

　　对于如何留住人才，小李说作为一个求职者，自己应该能代表很多人的心声。“作为企业，留住人才主要是通过提供发展空间、不错的薪酬、好的生活环境等，但政府的政策行动也将是重要的影响因素。”

　　“从政府层面来说，要留住人才就是要让他们感到自己的事业在这里，要有一些比较大的高级人才优惠政策。比如政府可以在定岗定级、薪酬福利、就业创业、住房落户、子女教育等方面给出较大优惠政策。”小李表示，作为一个即将来三水工作的人，他尤其希望能在工业园区配套服务业。“工业园区企业云集，服务业不完善，配套餐饮、酒店、娱乐等生活娱乐设施，才能避免精神生活缺乏。”

　　“政府要换位思考，把自己当成求职者，自己会关心什么，自然就会知道该做什么。”小李表示，对于发展相对落后的地区，总要有吸引人才眼球的地方。“不然我为什么要放弃大城市好的生活和发展，而选择相对落后的地方呢?”

　　■抢才献计

　　政府还要做些什么?

　　佛山人才优惠政策要明确

　　当事者说：广东肯富来泵业集团总经理办公室负责人许胜的感觉是，佛山的人才吸引力远远不如长三角和江浙一带，尤其集中体现在人才优惠政策的明确程度和落实力度上。

　　“亲身参加了武汉招聘会，从老师、学生口中感受到了强烈的危机感。”特别是高学历人才，他们不是觉得佛山给出的薪资待遇太少，“佛山企业给出的薪资待遇可以满足毕业生的期望。”但是对硕士、博士等高层次人才在其他待遇方面不算明确。

　　相比其他城市博士安家费5万—10万，一些城市和企业明确打出“只要你来我就给”的态度，但是如果我们只是这样告诉毕业生：你来佛山可以申请佛山的公租房，这样的落实力度谈何吸引人才?

　　政府“有感服务”需更细致更温情

　　当事者说：“政府如何实现从管理向为企业服务的角色转型，应该是招才引智中的关键因素。”广东省委党校杨丹娜教授认为，现在的人才竞争格局已经不再是政府拿钱出来帮企业招聘，而应从政策引导的层面建立人才合作平台、增强企业发展能力，更应从包括城市环境和公共服务的均等化上有所作为。她表示，“镇域经济的发展模式下，珠三角城市除了瞄准高端人才制定优惠政策外，应该推动优质医疗、教育、住房、环境等资源配套的均衡化发展，提升城市的综合竞争力。”