21世纪最缺的是什么?人才!这句出自电影《天下无贼》里的经典台词，曾让无数人一笑而过，如今却直击佛山产业、城市发展的要害，成为佛山企业、政府面对的最骨感的现实。

　　上月底，禅城区10多家名企抱团参加了武汉高校毕业研究生双向选择会;几乎同时，三水组织了“百企进百校”活动，前往北京中关村和清华、北大揽才;3月中旬，顺德区“千里求贤”活动启程出征合肥、南京等地;南海去年底开展了重点高校巡回招聘……近年，佛山走出去“抢才”越来越频繁，半径揽括华南、华中、华北甚至国外。但一个共性是，这些“抢才”活动均是政府主导，联合企业紧贴区域人才需求，超前引领人才的引进。其中，禅城、三水今年是首次以政府名义组团揽才。

　　在“人才红利”的争夺中，政府引领下的抢才战略发生了哪些变化?在与长三角等区域人才竞争中，在人才对佛山感知和选择过程中，给决策者带来哪些收获与思考?

　　政府穿针引线 企业联合“抢才”

　　“过去都是自己去招聘会，大企业自己组织高校专场，现在我们看到越来越多的是以政府的名义，带队去高校招聘。”佛山一家企业人力资源部门的工作人员介绍。

　　仅上个月，禅城区政府就组织10多家名企参加了武汉高校毕业研究生双向选择会，三水组织了“百企进百校”活动，前往北京中关村和清华、北大揽才，顺德区“千里求贤”活动启程。据悉，“千里求贤”是顺德区人社部门特别为带领区内企业走出去抢才所打造的活动品牌。

　　不仅是佛山，在对外抢才过程中，政府投入抢才大战越来越频繁。但是对于企业来说，“企业人才需求有自己的渠道和资源，政府参与的角色应该是什么?政府究竟应该做什么才能提高招揽高层次人才的命中率?”国星光电人力资源部一位负责人这样向记者表示。

　　事实上，或依托行业内招聘渠道，或借助大众招聘网络，抑或依托合作高校的渠道资源，企业大都有自己的招聘渠道，但在各地抢才的过程中，政府的介入应该扮演何种角色、或者发挥什么样的作用?

　　武汉大学老师告诉记者，近年来高校接待各地来往的人才洽谈团队可谓“很频繁”，在鉴别政府行为中对于人才需求的诚意与迫切性时，高校也并不含糊。

　　对此，广东肯富来泵业集团总经理办公室一位负责人的建议是：“企业希望能在地方政府的穿针引线下，与高校老师面对面交流，或者政府企业一起在高校开设宣讲会，将城市与企业一起向高校毕业生推介。”

　　从产业适应性引才到超前式引智

　　政府走出去站在人才争夺战的前线，其背后是人才思路的转变。

　　“过去缺什么人招什么人，现在政府越来越注重产业规划和超前引领，人才配套和需求结构也随之超前引导。”有企业人士解读。

　　佛山也在谋划从为满足产业所需的引才模式，向超前引领产业发展的引智模式转变，从而解决人才和产业良性循环的难题。为此，佛山人才规划提出构建人才“金字塔”，未来五年人才达到130万。其中，南海以“人才立区”战略，寻求一条“产业扩充人才容量，人才超前引领经济社会发展”的新路。

　　“企业积极北上揽才，极大弥补佛山乃至广东地区高校特殊重点学科专业高层次人才资源不足的问题。”前往武汉“抢才”的佛山火炬创新创业园有限公司综合部经理陈永告诉记者：“园区已经有50多家企业入驻，人才需求集中在新能源、新材料、新IT、环保技术和工程设计等高新技术产业，重点学科专业的硕士、博士生等，仅凭广东地区高校资源，已经难以满足企业需求。”

　　从禅城企业前往武汉揽才提供的稀缺职位中不难发现，禅城企业的人才需求主要集中在嵌入式硬件及软件研发、模拟电路设计、SOC芯片系统设计、变频电机、工业控制、光学热学、LED研发及软件技术等各类工程师职位。

　　不仅仅是战略性新兴产业，佛山传统制造业企业涉足新材料与环保领域渐成风气，转型背后的人才需求正面临急剧变化。一个典型的案例是，此次前往北京揽才的三水佳利达纺织染有限公司，在探索转型升级的过程中，正致力于将传统纺织业务以外的污水处理等环保产业做大做强。

　　在产业转型的过程中，在佛山落地发展的科技型企业、战略性新兴产业的人才需求，已经不同于此前佛山陶瓷、不锈钢和童装等传统优势产业的需求。“人才结构的更新必须要跟得上城市产业转型需求的步伐，这也要求地方政府的人才战略能够适度超前。”华中科技大学研究生就业指导办公室王勇主任认为，长三角城市通过系列举措逐步更新了城市的人力资源结构，“这方面长三角已经走在珠三角前面。”