9. 同时，我们今天就以上目的达成以下共同行动：

　　* 成立非盈利目的第三方LED照明产品检测平台：定期对外发布《中国LED产品检测与评估报告》(简称：CLEAR报告)，促进LED照明产品商业化的良性有序发展;

　　* 举办LED高级人才培训班：联合企业、研究机构和高校的力量培养急需的技术人才、商业人才和综合性人才;

　　* 成立专利研究与协调小组：理清全球LED产业链专利布局图，参与协调成员企业内部及成员企业与行业其它企业之间的专利冲突和授权协议，促进峰会成员间以及与行业其它企业之间的专利技术交流，形成相互交叉授权，并联合建立共享专利池;

　　* 推出G20-LED照明产品推荐性规范：推动市场准入机制的形成，提高高品质和品牌产品的市场占有率，并为政府职能部门后续制定标准和终端产品补贴政策提供参考。在统一规范照明产品接口标准方面，致力推动成员企业加入类似ZHAGA(扎嘎)等技术联盟，使成员企业产品的消费者可以安心选择和购买市场上具有可更换性的LED产品，同时能够持续享受LED技术所提供的产品性能升级;

　　* 设立G20-LED技术研发基金：将着眼于鼓励LED产业技术创新，支持成员企业之间以及行业企业之间的资源优化和合作;让企业共同分享技术进步和创新带来的成果，并通过技术快速产业化获得发展;

　　* 成立市场研究小组：对市场进行实质性研究，为政府制定长期合理的产业发展鼓励及扶持政策。

　　在提出上述统一行动之前，我们G20-LED峰会成员企业之间都做了充分认真的沟通。我们今天希望通过以下一系列具体举措，也是行业内史无前例的自发性统一行动，来推进LED产业实现规范有序的竞争，并持续性的向前健康发展。

　　加强人才联合培养，缓解人才危机

　　10.在当前LED产业规模快速扩张的阶段，我们正在面临着一定的人才危机。从上游的衬底、外延芯片，到中游的封装技 术，下游的照明应用设计，都在面临着行业整体人才短缺和企业个体人才流失的双重危机。与此同时，LED作为一个新兴产业，高等院校此前并没有设置相应的专 业和院系，使得现阶段这个产业更多是经验性的人才。

　　11.目前行业上游短缺的人才有蓝宝石长晶炉设备的制造、长晶工艺、外延长晶炉制造、外延工艺、芯片加工工程师等。这 些技术工艺与产品设计工程师需要较高的研发能力和工艺经验，需要较长时间的培养和实践磨练才能成为一名优秀的技术工程师。然而，在过去的一年多时间里，大 量的上游设备(蓝宝石长晶炉、MOCVD)投入，由于相关操作及研发人才无法到位、以次充好的人才以及人才接续问题，造成设备的开工率和产品良率很低，尤 其是新投入的项目。

　　基于此，我们呼吁企业，高校，研究单位、政府共同努力：

　　* 各地政府降低对上游企业购买设备的补贴额度，并逐渐取消对上游设备的购置补贴，让市场机制发挥作用，从而缓解设备和人才匹配的矛盾;

　　* 合理规范企业的同业竞争机制，敦促并鼓励企业着重培养内部人才。同时，政府相关职能部门协同高校建立一套合理的战略性新兴产业后备技术人才的培训体系，有效减少企业的人才流失，从而最大限度地避免行业内四处挖角，造成企业间不必要的人才恶性竞争;

　　* 设备厂商应当肩负起培养相关设备操作及工艺技术人才的责任。上游厂商在抓好自身员工日常学习培训的同时，积极探索与设备厂商共同培养技术人才这条新途径，建立起依托设备研制生产厂家组织技术骨干培训的机制。

　　12.LED封装环节在整个产业链是承上启下的地位，而封装工艺、技术及配方又同样具有高新技术的特点。目前国内多数LED封装企业规模较小，研发投入不足，缺乏核心工艺和技术，缺乏中高端人才，但占少数的大中型封装企业具备发展高端封装技术以于国际大厂抗衡的基础。

　　我们建议，一方面封装设备厂家联合封装企业协同开发自动化程度更高，工艺更先进的设备;另一方面部分有实力的封装厂家加快收购兼并中小封装厂家，从而集中 封装领域的中高端人才密度，提高专业化程度，并最终形成差异化的竞争。与此同时，适当鼓励一部分创新型企业模仿IC设计服务公司+IC晶圆代工的商业模 式，实现高端技术人才资源的优化配置，进而建立起LED封装领域培育创新的完整体系。

　　13. 目前，下游照明应用的主要问题出现在LED灯具的价格与传统灯具相比过高，性能和品质因小企业的无序竞争导致的鱼目混珠现象严重，而市场缺乏统一的产品标示、认证和监管，消费者对LED灯具的优劣无法辨识，导致市场对LED的性能与品质无法切实信任。

　　我们建议LED厂家和传统照明企业合作，甚至兼并，从而设计出符合LED特性而又被广大用户欢迎的LED灯具，在提高LED产品质量的同时，扩大生产规模，极大的降低灯具成本。

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