每年春节过后的二、三月份是企业招聘的高峰期，闲散的待业人员也大多在这一时候开始出击，期望寻得一份满意的工作。金融危机是悬在众多制造企业头上的一把大刀，2009年的市场环境有些不可预测，那么，今年的企业招聘是否依旧如火如荼?人们能否找到自己满意的工作?薪资水平如何?劳动权益能否得到保障?如今，两会代表卢光霖又语出惊人的说道：要取消最低工资标准，这可能让多数企业开心，但是苦恼的还是更多的打工者。不过，好在这只是一方言论。全国总工会宣传教育部部长李守镇近日表示，工会不赞成取消最低工资标准制度。因此这也给找工作的劳苦大众安了心。

　　古镇作为灯饰产业最大的集散地，是整个照明行业的风向标，为此，笔者来到了古镇就业服务中心，探其究竟。

　　现场招聘企业数量递减趋势明显

　　在二楼的就业大厅，笔者发现现场招聘的企业数量不到三十家，以普工、技术类为主，插件工、五金弯管工、喷漆工、冲床等岗位需求量相对较大。据古镇就业服务中心资深人力资源顾问覃剑锋介绍，去年同期前来现场招聘的企业达到八十多家，几乎减少了两成，下降趋势明显。他分析表示由于受金融危机的影响，企业从各个方面节省开支，其中裁员是主要手段之一，因此企业需求量下降;另外灯饰行业竞争已成白热化，新兴企业数量越来越少，这也是招聘企业数量减少的一个原因。

　　薪资水平略有下调

　　在招聘现场，笔者碰到了一位满脸无奈的前来找工作的青年，待询问过后才得知虽然现场有其中意的岗位，但薪资水平较去年下调了两三百块，除去零用花销，一年下来所剩无几，感觉这样太廉价。小榄厦尔特照明电器厂前来负责招聘的廖女士讲到，据她所知，目前薪资水平基本都没有改变，如有下调也是略微下调，幅度不会太大。百利通的李女士也表示工资没有太大变动，灯饰企业普通员工工资一般以计件为主，加上全勤、奖金、年终奖等等平均每个月除去吃住能拿到1200元钱。

　　招聘形式多样化缓解就业压力

　　除了现场招聘，还有墙报、广告招聘，现场还开辟了灯都人才网个人简历注册区，四台免费电脑供求职人员使用。覃剑锋说，电子化是未来的一个发展趋势，方便快捷，信息传递及时，作为劳动就业中心，理应给供需两方搭建良好的沟通平台。同时他也表示，目前整个照明行业电子商务程度不够，在灯都人才网上注册招聘的企业量还需进一步增加，企业对电子简历的信息使用度、重视度不够。另外，覃剑锋透露，针对今年特殊的就业环境，在镇政府的极大关注和支持下举办了农民工专场招聘会和大学生专场招聘会。这样岗位针对性增强，能够有效促进供需双方达成协议。

　　笔者在现场还了解到，半工半读是目前就业形式下的一种创新用工方式，以半工半读方式管理，为求职者提供更多的就业岗位和技能提升的机会。学费从工资中扣除，学院在业余时间进行2小时左右的专业培训，培训内容多样，包括产品设计、广告设计、财务文秘、外贸灯饰英语、酒店管理、五金、插件、木工等等，可自由选择。另外，针对今年的经济形势，就业中心还举办了内容丰富的免费职业技能培训班，对象为45周岁以下的农村中青年劳动力。

　　劳动者权利保护意识有待加强

　　针对前来应聘的人员，厦尔特的廖女士讲到，这些普工的流动性很大，像打游击，经常跳槽。那么，劳动法中规定的在合同签订的期限内离职要缴纳一定的违约金，频繁跳槽，收益受损，这类工资水平本来就低的人员如何承受的了?廖女士表示，这些员工大多在进厂的时候拒绝签订就业合同，就是为了避免离职时的繁琐程序和违约金，没有合同想走就想走，来去自由。然而这样的自由带来的损失也许更大。因为没有签订劳动合同，员工的劳动权益也得不到有效保障。

　　在一楼服务大厅，法律援助四个大字极其显著，通过一番交谈，该负责人介绍，这个法律援助站隶属于古镇镇政府，免费负责劳动合同纠纷，婚姻家庭纠纷，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，道路交通事故赔偿，工伤赔偿，请求支付劳动报酬等等。他表示，很多劳动者还不知道用法律手段来维护自己的合法权益，不过这种现象在近两年有所好转，特别是新劳动合同法颁布后。司法局也通过发传单、电视广播、法律宣传周等多种途径提高劳动者的保护意识。他强调，近年来，在劳动就业保障方面国家有很多的政策倾斜，但另一方面，劳动者的自我权益保护意识也需要加强，只有这样才能有效发挥法律的作用。

焦点关注：2009年照明行业就业大字报