劳动法催生企业管理升级

　　2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新劳动法)正式生效施行，第一次让老板们感到普工的珍贵。在此法律的推动下，2008年年初行业诸多地方出现员工荒，普工的基本工资也迫于压力有所上调，对于灯都古镇而言，人力成本均有不同程度上升，从15-30%不等。

　　最为聚焦的则当属GE合资公司厦门通士达照明被曝“血汗工厂事件”的纠纷，虽然GE“血汗工厂事件”最终被证明并不属实，但至少说明合法用工是当时全社会寄予高关注度的焦点问题。照明行业中部分企业并没有遵守《劳动合同法》。行业要发展，企业要成长，但这一切都必须建立在健康的基础之上。

　　点评

　　2009年，有过案例教训的照明行业，定会管理升级，抓紧学习《劳动法》，人力资源部门对于员工招聘、管理、培训也将更趋规范，企业对现有人才结构进行优化和重组，逐步实施现代化管理已是大势所趋。

　　取消国家免检敲响品质警钟

　　“辛辛苦苦七八年，一夜回到奥运前。”这是对三聚氰胺毒奶粉事件最严厉的民间批评，虽然偏激，也道出了危害之深重。一个三聚氰胺结束了一个“国家免检”时代，从食品行业起火，涉及到整个制造业，2008年中国人向“国家免检”说声“不要再见”，而很多照明灯具企业在外包装、户外广告、宣传物料上都还印有此标识。为了不被工商部门查处，在全国灯具市场掀起一股用黑色即时喷涂料覆盖这一往日“荣耀”的风潮。

　　点评

　　2009年，照明企业对于产品质量把控，将被推到更高的一个关注平台。（编辑：PCL）