不管是经济学家厉以宁和部分企业家炮轰《劳动合同法》(以下简称《新法》)，还是法律专家常凯和部分两会代表力挺《新法》，大家都一致认为，《新法》是一部倾向于保护员工的法律。然而，老板和员工们是如何看待这部“属于底层劳动者”的法律呢?

　　《新法》实施将近三个月，他们的合法权益得到有效保障了吗?对于法律的实施前景，他们又有什么样的期待?我们本期请来了照明行业的20位企业老板和20位员工代表作为嘉宾，他们分别来自大、中、小型灯饰照明生产企业和相关配套企业。20位老板当中，有行业十大杰出人物，也有刚刚创业的作坊式企业老板，还有经销商代表，有来自珠三角的，也有来自长三角和内地的;20位员工当中，有高级职业经理人，如总经理级别，也有企业中高层干部，如营销总监级别，有市场营销人员的代表，如区域经理和门市营业员，也有生产线上的普工。他们代表不同层次员工的利益，他们的声音或许不能代表什么，但倾听后我们一定会有不同感触或反思，也会对《新法》的实施有更深层次的认知。

　　正方：14位

　　《新法》实施到位有利行业进步

　　■华艺灯饰集团总经理区锦标

　　核心观点：加快行业洗牌改善竞争环境

　　《新法》是国家从法制角度加大了对劳动者的尊重程度，有利于提升整个社会的用工环境，优化生产关系，为创建和谐社会奠定执行层面法律基础。从更深层面来看，《新法》对我国产业国际竞争层面做出正面调整，配合从中国制造到中国创造的战略，从劳动密集性、低附加值、低层次产业链条竞争转向高附加值、资金技术密集性、产业链条高端竞争。从照明行业来看，它的实施起到了扶优除劣，规范用工环境等作用。企业的竞争归根到底离不开产品，好的产品离不开好的品质及工艺，而好的工艺有赖于好的生产条件和稳定的员工队伍，而稳定的员工队伍须有好的政策及用工法境，《新法》有利于解决这一问题。总的来说，《新法》加快行业洗牌，改善竞争环境。

　　■史福特照明董事长史杰

　　核心观点：保障员工权益是企业的责任

　　我们公司目前有1600多名员工，到今年底计划扩招到2000名左右。保障员工的劳动福利，这是我们企业对员工的一种责任。《新法》实施将有利于规范照明行业、创造和谐照明行业乃至和谐社会。作为企业，保证员工的权益也是企业与员工之间建立一种和谐、稳定的关系，有利于企业长远发展。

　　■天朗电器总经理胡文章

　　核心观点：《新法》有助正规企业用工

　　不容置疑，依法规范用工，企业可能面临人工成本增加﹑利润空间降低的压力，但作为现代企业，我们解决这一问题的有效方法应该是着力提高劳动力效率。《新法》肯定有好的方面，最直接的就是《新法》实施，将规范用工环境，打击相当大的一部分非法用工单位，有效支持正规企业和规模企业的用工。

　　■中山品上照明有限公司总经理叶正平

　　核心观点：对企业长期来说比较有利

　　《新法》实施肯定是一件好事。但是，短期内企业会不适应，长期来说对企业会相当有利。《新法》实施将有效减少人力资源的浪费。以前企业用工随意性较大，这对企业和个人都不利。《新法》对正规企业影响不大，对不正规的企业会有较大影响。当然我们也有难处，合同的目的是防止对方故意毁约，《新法》在企业对员工的解聘上不好处理，如果员工不称职怎么办?这是一个棘手的问题。另外，管理类员工比较好招，他们更注重《新法》;而普工通常不太注重《新法》，他们更关心的是工资待遇和工作环境等。我们希望大家都熟悉这部法律，对企业和个人都有好处。

　　■上海宝迪电器有限公司总经理李锋

　　核心观点：积极面对挑战

　　《新法》的确全面、细致、严谨、有力，特别对劳动者权益的保护也是前所未有，当然它的威力也毋庸置疑。不少企业老板开始绞尽脑汁思考如何“应对”《新法》，毕竟之前很多照明企业的发展依靠的就是低廉的人力成本，而《新法》将终结廉价劳动力的时代。但是，我们又不能说不面对，因此，我觉得与其这样，还不如以积极心态面对新的挑战，比如说，在用工方面实现由低成本、低素质向高成本、高素质方向转变。企业应该主动提高待遇，吸引优秀人才，同时提高企业内部的机械化程度，走上标准化、规模化的发展道路。

　　■爱的华照明董事长华云光

　　核心观点：有利于规范用工市场

　　《新法》的颁布实施，有助于规范劳动用工市场，通过合同强化企业与雇员的责任心。从短期来看，企业的人力资源成本大幅增加了，但是从企业长远经营层面来看，员工队伍的稳定不仅能有效提高产品质量，同时，人员流动率的降低也有助于社会治安秩序的稳定。《新法》在意见征求稿中规定：“用人单位的规章制度应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过。”最终通过审核并颁布的《新法》则将之改成了“平等协商”。这一条例的修改，增强了企业主或股东对企业规章制度编制的话语权。因为员工自身受文化、家庭背景的影响，见解层面可能会欠缺高度，在制定各类规章制度时必然难以全面考虑各方面的影响因素;而这一条例修改成“平等协商”，则既能保障雇员利益，又能有效降低企业的经营风险。

　　■明可达照明总经理唐军桥

　　核心观点：有利增加企业内部凝聚力

　　《新法》是一部重在“保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定劳动关系”的法律。因为有了合同的关系，员工在公司里比较有稳定性，而公司人力资源的招聘培训等费用支出也可以减少，对企业在用人的稳定性和长期发展有了保障，增强了企业内部凝聚力，推动了企业的发展。我对劳动法还是看好的。

　　■慕松电子总经理宋渭标

　　核心观点：促进企业安全运营

　　《新法》保障低层劳动者的利益，保障用人单位的合法权益。《新法》实施将对企业的管理用人起到促进作用，有利于规范劳动用工，增强企业凝聚力，有利于降低用人成本;提高企业风险防范能力，促进企业安全运营。

　　■IDV电工总经理柳国弘

　　核心观点：企业关爱员工员工会更关爱企业

　　《新法》施行是适时的，总的来说，它是为了平衡劳资关系，也是建设和谐社会的必然要求和重要举措。改革开放三十年来，各地为了招商引资，很多举措都是考虑资方要求。但发展到现在，不仅累积了许多结构性矛盾，而且极不利于经济转型。很多问题，不是政府单靠自身力量所能解决的，而是要靠全社会、特别是企业来共同解决。现在不少人都认为打工是吃青春饭，很多人把青春献给了流水线，但却很少有企业真正考虑他们的养老与福利。再这样下去，不从根本上解决，总会酿成巨大的社会危机。

　　作为一家创品牌的企业，我们要为顾客研制优质产品，就需要一大批忠诚、优秀员工。我们深信，企业关爱员工，员工会更关爱企业。

　　■东莞市日新电线实业有限公司董事长李明斌

　　核心观点：社会和谐劳资双赢

　　《新法》进一步加大了对劳动者的保护力度，也赋予了劳动者更多的权利，对公司人力资源管理模式、公司盈利模式、未来战略、用工模式等带来全方位的影响。从表面上看，公司或将面临比较严峻的考验，但是从更深层次分析，《新法》在赋予劳动者更多权益的同时显然又有利于员工与公司形成长期、稳定的劳动关系，一个员工在一个公司工作久了必然产生归属感、亲切感，有利于激发工作热情，从而使公司得到更好地发展。

　　对于《新法》中“劳动者在该用人单位连续工作满10年就应当签订无固定期限劳动合同”的规定，我个人认为是可行的，问题的关键在于对人才的识别和管理。考量员工，不需要太久时间，留存公司9年以上的一定是骨干力量，我是不会裁掉的。长时间给企业做出很大贡献的员工，公司长期赡养，也是应该的。另外，《新法》实施后，劳资的责任和义务是双向的，会增加员工对企业的责任感和归属感，有利于员工个人价值的展现和企业的长足发展。

　　我公司将严格履行劳动合同，注意保护劳动者权益，因为我们知道，有了劳动者尽力为公司服务，公司才能得到良好发展，才能形成社会和谐劳资双赢局面。

　　■优腾电工总经理朱德洪

　　核心观点：回报将大于投资

　　《新法》的实施将有力保障劳动者的切身利益。《新法》实施会让员工更有归属感，更加用心去工作，也会使照明行业会更规范，虽然我们需要在员工身上投资多了一些，但是我相信回报将大于投资。我们公司一定会严格按照此法律执行，让我们企业的员工更稳定，为公司创造更大的效益。

　　■合肥煌室灯饰有限公司董事长陈德铸

　　核心观点：使员工可以安心工作

　　新的劳动法的出台，可以使一个公司或企业能够更好地给员工带来利益，使员工能够安心工作，不必担心工作的稳定性;同时，可以促进企业更好地管理人力资源。保障了员工的利益，才能把一个企业做好，所以我们在努力做好，让员工觉得到了我们公司就像是到了一个大家庭里一样，营造归宿感给他们。

　　■杭州鸿星照明装饰工程有限公司总经理吴光兴

　　核心观点：强者更强弱者更弱

　　《新法》对我们经销商来说，既是机遇，又是挑战。商场如战场，优胜劣汰胜者为王，一些跟不上市场竞争节奏的经销商被请“出局”，更利于优秀经销商去生存和发展，所以今年《新法》的颁布将对我们经销商是个极大的考验。同时，由于今年以来钢铁、玻璃铜材等原材料的上涨，诸多产品包括日用品跟着水涨船高，员工们的日常开支就加重许多，所以员工的劳动价值也要跟着涨起来，否则员工的劳动力真的就是廉价劳动力了。员工的待遇要提高，经销商的经营成本就增加很大的压力。其实《新法》就是一个过滤器，让强者更强，弱者更弱，对我们经销商来说，既是机遇又是挑战。

　　■湖南万盛照明总经理刘盛开

　　核心观点：《新法》推动经销商洗牌

　　《新法》暂时还没有对我们形成太大的影响。由于物价的上涨，我们已经给员工增加了工资，这也增加了运营成本，不过大形势如此，作为商家，自然不可避免。至于执行《新法》，还需要从上至下来推行。一旦推广了《新法》，经销商的运营成本就更大，压力也更大，而要转嫁压力，一方面要扩大经营，另一方面要提高产品价格。对于经营品牌产品的经销商来说，无论是扩大规模还是提升价格，都处于比较有利的地位，而那些没有经营品牌产品的经销商，则有可能被淘汰出局。从某个层面来说，严格执行《新法》，会推动行业内经销商的洗牌。

　　反方：5位

　　《新法》存在问题增加企业负担

　　■根居地灯饰总经理曹利晖

　　核心观点：《新法》还存在很多的问题

　　新出台的《新法》大大提升了对劳动者的保障力度，有利于双方在法律框架内解决劳资纠纷。但是，在实施中还存有很大的问题，比如《新法》规定，用人单位自用工之日1个月内要与劳动者签合同，但是在现实中，不是企业家不愿意与劳动者签，而是员工拒签。劳动者不愿意签合同与现在的社保制度有关：一是社保缴费基数过高，一个月收入1000多元的外来工可能要缴纳300多元的社保费，另外，现在社保转移续借存在障碍，员工不愿意买社保，自然不愿意签合同。

　　《新法》限制了用人单位不能随意终止合同解雇员工，要求用人单位签订长期合同或无固定期限合同。客观上，这的确保护了一部分劳动者，但是，如果用人单位直接或变相降低员工待遇，如减工资或不加工资，或增加工资的幅度极低，导致员工的实际收入远低于市场水准，那将逼迫一部分员工辞职。

　　一厢情愿的“保护”并不是政府帮助低收入者最有效的途径。诸如延长规定合同期限﹑提高解雇成本等做法，只会起到抑制就业的效果。而通过维护市场经济创造就业﹑提供有效的就业培训和强化对违背劳动法规行为的执法力度——既是政府应有之责，也是对低收入雇员最具实质性的扶助。

　　20多年灯饰行业的迅速发展，相当程度上是靠牺牲劳动者利益获得的。劳动者承担了相当的改革成本，为中国经济发展做出了巨大贡献，但根本没有得到应有的回报。《新法》如果能够沟通劳方和资方，将多余的人安排到合适的岗位上，那么对整个社会来说，无疑是一部福音书。

　　■胜球灯饰集团董事长区成聪

　　核心观点：人力资源成本增加10%

　　根据反馈上来的信息看，我们胜球的人力资源成本增加了10%。《新法》的出台，最大程度上对员工利益进行了保护，对投资者的保护似乎还有所欠缺。员工拿此作为保护自己的工具同时，也会当作攻击企业的工具，最可恶的是个别法律界人士，借助帮员工打官司，无事生非地炒作自己。听说广东要出台具有针对广东特性的《新法》司法解释，我们很期待。

　　■澳克士照明总经理潘振华

　　核心观点：《新法》加重企业负担

　　《新法》会让企业和员工雇佣关系更加稳定、更加和谐，但对中小企业来说是一个严峻的挑战。目前原材料价格不断上涨、出口退税税率下降，《新法》的实施无疑是加重了民营企业尤其是中小企业的负担，将会导致一些企业被淘汰出局。

　　■天利照明总经理李志成

　　核心观点：《新法》实施令企业雪上加霜

　　《新法》有利于规范企业用工，它是未来的一个趋势。但是，目前的人民币升值、原材料上涨等已经给企业增加很大压力，《新法》实施将令企业雪上加霜。尤其是我们照明行业，大多数都是中小企业，真正实施《新法》，很多企业都很难撑下去，留下的便是优质企业，这有利于规范整个行业。还有《新法》中规定员工必须办理社保，对员工来说又多了一份保障，建议国家在这方面也作一些补贴。

　　■中山市横栏镇希雅特照明电器厂总经理王云龙

　　核心观点：部分年轻员工不愿签合同

　　《新法》的出台使人力成本有所提高，企业一定程度上将面临招工难的问题，但也让企业对员工的素质要求更高，好的员工要想方设法把他们留下来，不合格的将面临淘汰。《新法》落实到位会提高员工的稳定性，但有些员工对该法并不理解，反而不愿签署合同，认为合同期太长，对自己来说是一种束缚，特别是80后及90初的员工，一味追求自由，想给自己争取更多空间，这部法律会使他们热衷于选择，而不重视踏实工作。

　　中立方：1位

　　积极面对《新法》注重自我完善

　　■中山市开宇灯饰厂总经理刘秤华

　　核心观点：《新法》影响不言而喻

　　无论是面对也好，还是所谓的合理规避也罢，社会发展到这一阶段，法制的健全，制度的完善会成为伴随我们成长的不变主题。站在劳动者的角度，没有人愿意每周工作七天，每天工作十二个小时。除非是机器!也没有人愿意把人生最好的年华毫不保留贡献给企业，然后等他老了病了再把他一脚蹬掉。然而，不幸的就是目前中国中小企业普遍存在以上问题。站在企业的角度看，企业也不容易，原材料的不断上涨，残酷的市场竞争导致终端市场价格不升反降。劳动力成本的上涨等等都在不断地减少企业仅有的一点点利润。中小企业特别是我们做节能灯这种典型劳动密集型工厂，所受的冲击是不言而喻的，改变产品结构，增加产品附加值是我们唯一出路。劳方与资方也绝对不是敌我的关系，在社会进步中也能找到一个平衡点，共同携手发展。中小企业主只有不断地奋发图强，向大企业学习管理、学习营销才会有更好的明天。《新法》实施会让我们重新审视自已的方向，劳动力实实在在地变成了一种资源、一种需要尊重的力量。

　· 黄于民评照明案例 网友参与互动(组图) 2008-03-24
　· 17:00北京奥运圣火点燃 所用灯介绍(... 2008-03-24
　· 黄于民：做客阿拉丁 视频谈光影(图) 2008-03-24
　· 海口21栋大楼亮化迎博鳌亚洲论坛(图) 2008-03-24
　· 推广节能灯：白炽灯遭围剿 LED受宠爱 2008-03-24
　· 又便宜又漂亮：多款灯罩亮丽家居(组图) 2008-03-24
　· LED照明市场大热 英公司专门成立事业部 2008-03-24
　· 通用电气实现技术突破 OLED做彩色墙纸 2008-03-24