这次的应聘经历，对于26岁的杨厉来说，并不愉快。两位招聘接待人的表现，使应聘公司的形象在杨厉心中大打折扣。

　　杨厉曾是深圳一家知名电子企业销售部经理，一个月前因故返汉，前几日通过报纸招聘广告，直接前来汉口这家电子产品公司报名。进入会议室，杨厉看到不少人在埋头填表，而负责接待的两位女职员正说笑聊天。杨厉重复了两次领表要求，其中一位才漫不经心递过表格，看也没有看她。

　　待杨厉咨询起相关填表事宜，一位女职员猛然问道：“你都26岁了，结婚了吗？”杨厉摇头。接着又问她是否有相关工作经验。听完杨厉的简述，一名女职员却将报名表拿过放在一边：“过不了多久，你就该结婚生孩子了，上这里找什么工作啊。”

　　杨厉哭笑不得。想不到性别歧视，竟来自于女性本身。她顿生另投他处之意。

　　当公司需要招聘员工时，谁会成为公司“招聘代言人”，负责与面试者洽谈并进行初试筛选？而这些人的素质和位置，又对招聘人才的质量起着怎样的作用？近日，笔者就此作了探访。

　　求职者张以俊述说了两个月前在武昌一次人才招聘会上的求职经历。当时他向一家制冷设备公司递交简历，接待者是位年轻漂亮的女孩。当他问起公司一些招人用人制度、部门架构、岗位要求等问题时，那女孩竟一脸茫然、满面羞涩地解释：自己只是新来不久的行政助理，只负责收简历，其他的不太清楚。

　　张以俊说，从接待人员素质来看，该公司并不重视招人，这样草率马虎的企业，是不可靠的。

　　“招聘是个系统工作，招聘初期的工作也决不仅仅是收取一些报名表格。”汉口一家医药器械民营集团公司人力资源部经理万滔说，公司有着严格的招聘制度，每次招聘新员工，不论是在人才市场，还是在本公司，人力资源部主管和经理是必须到位的，而专业技术性较强的岗位，所需部门经理也必须到位。

　　万滔说，目前一些企业派出的招聘人员素质的确令人担忧。这些人往往不具备人力资源专业素质，或居高临下傲慢十足，令应聘者感觉到被歧视，直接影响公司形象，同时失去寻找到真正人才的机会，无形中也给同行增加了机会，对于企业而言是得不偿失的。