马年伊始,在整个LED行业高调宣布行业复苏并将迈上高速发展的关键节点时,LED企 “后花园”却遭遇“大火”,巧上“最难招工季”,怎奈屋漏偏逢下雨,不少公司高管“马上辞职”。本来誓有一股大战江湖之心的LED企业在遭受两面夹 的更晚些。但是面对“钱”景广阔的市场诱惑,LED企又岂能被“后花园”所困,他们将如何破釜沉舟,强打“拦路虎”?

  如今,照明行业经历着从传统照明到LED照明的过渡时期,LED照明产业正逢蓬勃发展,快速转型的同时也面临着各种问题,其中最令人头疼的就是人才紧缺,尤其是专业技术人员、市场营销人员,恰逢开春不久,“人才荒”、“招工难”问题更加捉襟见肘……更多

  • 万事俱备 只欠“人才”

  • “人口红利”渐失

  众所周知,人才一直是企业安生立命的基础,没有了人才,空有一身凌云志,也难以施展好拳脚。处于高速发展的LED照明业,却落入了人才短缺的窠臼,发酵中的“人才荒”将在照明业引起怎样的“腥风血雨”,对企业、员工自身又将产生怎样的“化学作用”呢? ……更多

  • 高薪难觅“有缘人”

  • 人事地震频现 “人才旱情”丛生

  春节后,员工忙跳槽希望另觅佳巢,企业则忙挽留忙另觅良才,“金三银四”就这么一派“忙得不亦乐乎”的景象!不过,尽管如此,仍然不少企业苦叹招不足人甚至招不到人,用工缺口大,“人才荒”来袭。年年岁岁花相似,照明行业人才“旱情严重”,缘归何处?……更多

  • 倒闭跑路潮后遗症留有阴影

  • 同行高薪挖角致后门失火

   离职高峰期又到了,人与人之间的交流似乎从“你吃了没?”转为“你辞职了没?”。照明行业作为众多行业中的一份子,也逃不了“人才荒”的“宿命”。哪一个照明企业不缺人才?整个行业可以说从基层管理、中层、高层管理都缺乏。对此,企业又有何留人之道呢?……更多

  • 激励是留人的一大法宝

  • 企业的体制是留人的基础

  “灯饰产业发展到目前已经面临了各种各样的瓶颈,其中首推的就是人才问题没有人才就如同没有河水之源,再好的设备、再好的材料也迎不来好的市场。”面对严重的“人才旱情”,照明业的各位专家担忧的同时也纷纷支招解惑……更多

  • 中国照明电器协会刘升平

  • 广东省照明电器协会全健

  • 金陵照明电器厂肖南方

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阿拉丁"光"点:巧妇难为无米之炊,在高管离职、普工难招的双重困境下,LED企业的春天似乎要比预期来的更晚些。任何行业发展到一定阶段,都会面临人才缺失的问题,培育源源不断的人才,让人才持续健康的流动更替,是一个成熟行业最显著特征,人才的“青黄不接”只会阻碍行业的发展。如今LED照明业在“禁白”、政府补贴、降价等诸多利好的影响下,已经朝着高速发展的跨车道驶去,此时摆在LED照明企业面前最为迫切的问题,就是如何解决“人才旱情”,面对这样的发展困境,企业必须引起重视,改善员工的工资待遇、社会福利、工作环境,并打造有特色的企业文化,请得起人的同时也留得住人,让员工、企业与行业共同发展、共同谋利,迈向新的征程。
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