第124期阿拉丁“光”点依然为读者奉上业界重大新闻点评。整合并购渐成趋势，是“虚火”还是“红火”; LED灯乘火箭上升，节能之光处处绽开;厂家与总代理的恩怨情仇录结局在哪儿?……阿拉丁“光”点将一一为您解读。

　　三安光电何时能“断奶”

　　阿拉丁“光”点：政府补贴：多多非益善

　　我国市场经济实行宏观调控与市场调节两种手段，随着LED市场的不断发展，政府再次伸手进行干预。为推广节能和企业转型，调控LED价格，政府推行相关的补贴政策。然而在企业眼中，政府补贴却往往是暗箱操作即唾手可得的美食，表面上，得到政府“输血”的企业似乎都是名正言顺，实际上其中混杂着一些产能过剩的企业。

　　政府补贴原意在于辅助市场调节，促进和保护竞争，最大限度地提升LED市场活力。但期间如果忽略了加强市场监督，就会导致市场扭曲，其隐含的帮扶作用失效，反而加速马太效应的产生。同时政府补贴过度会使企业形成依赖心理，无法达到最优状态。政府在进行经济干预的时候，更应该明白“授人以鱼不如授人以渔”，致力于引导和加强企业核心竞争力的提升。

　　另一方面，作为企业，尽管摸到政府伸出的橄榄枝可以相应地减轻压力，但如若一味盲目“圈补”，只注重量的提升而忽略质的飞跃，难保不会出现“断奶”即亏的状态。企业应该认识到只有自身强大才能在激烈的市场竞争中博得栖身之地，要随时做好政府补贴撤离的准备。

　　“赌神”鸿利光电利用并购撬动更大LED市场空间

　　阿拉丁“光”点：LED并购风水水起 谨防“虚火”

　　今年以来，业内掀起了一股“收购并购”潮，不仅是上下游企业之间的合并，像是品上灯饰和珈伟光电，德豪润达和雷士，甚至有企业把触角伸到了国外，像是JOJO lighting就收购了一家法国公司，三安光电收购美国流明公司。

　　对于企业本身来说是“报团取暖”，希望能产生“1+1﹥2”的效果，对同行来说，重组后的企业将对其未来是一种挑战，从市场方面来说，特别是上下游的合并，将进一步对价格造成冲击，影响整个产业的产品结构和价格基础。

　　LED照明行业正处在高速发展推广阶段，通过整合并购来调整产业结构，加快产业的淘汰和升级，是必经阶段，况且LED照明时代被很多人成为“资本时代”，通过强强联手来实现资本运作达到双赢确是大家都喜闻乐见的。

　　但是，在这个过程当中，有没有资金、研发实力、市场规划、操盘运作等各项因素来保证重组后企业的良性发展，是一个跃跃欲试的企业需要思考的，做强大的企业，不仅需昂首阔步的放肆，更需要稳扎稳打的克制。

　　7月：118家上市公司高管辞职

　　阿拉丁“光”点：人事遇尴尬 人才流失恐忧大

　　“又不干了!”成为近期照明行业的热词。进入盛夏以来，高管们掀起一浪接一浪的辞职风潮，引起众人关注。高管们的辞职理由五花八门，具体到个人，有“个人原因”，也有“工作需要”，真实与否难以辨别。在高管离职的现状下，照明行业开始对市场产生担忧，忧虑的方面包括频繁人事变动造成公司管理层不稳定，进而影响公司业绩增长等等。

　　对于离职高管的请辞理由，上市公司在公告中没有进行详细的披露，基本上都是一笔带过。“个人原因”成为了最为常见的理由之一，比如夫妻两地分居、健康状态堪忧、无法照顾家庭等等，其次则是“工作原因”等五花八门的因素。而面对上市公司高管接二连三提出辞职请求之时，作为普通投资者，在理解的同时也只能深深地无奈。

　　可以看出，高管提前离职的行为是对上市公司以及投资者不负责任的表现。人财两失，得不偿失。“天要下雨，娘要嫁人”，高层离职已成定局，企业能够做的，是如何将损失降低到最小。