每年开春之际，都有许多职场人酝酿返乡就业或者跳槽。此时，选择一个热门行业与薪酬更高的职业显得尤为重要，企业更是在春节前就做好了招工计划。

　　人才市场遭围观，求职者很淡定

　　“我们第一天上班就是来人才市场招聘”，某企业招聘代表如是说。招聘代表们都相当热情，每每有求职者驻足，便热情招呼，最终达成合作的却寥寥可数，好像求职者十分坚信会有更好的工作，对于企业抛来的橄榄枝，态度很淡定….佛山照明为了吸引求职者，明码标价开出3000元以上的底薪，还贴出“想在佛山买房的请过来!”的醒目标语，招聘代表说：“我们希望员工队伍更加稳定，让他们在佛山安居乐业，所以公司规定，做满四年的员工，可以从公司申请12万~15万元的免息贷款;如果做满15年了，贷款就不用还了。”

　　节后企业招工可谓招数用尽，也在不断提高员工薪资和福利。业界预测，务工者的求职高峰将于元宵节后到来。

　　企业暗度陈仓，政府牵头省外“抢人”

　　广州传统的加工制造业、现代服务业、传统服务业，节后缺工15万;东莞节后缺工近30%，缺工人数在百万以上……春节刚过，中国各地人才招聘工作已开始启动，然而很多企业都面临“用工荒”的问题。从前天开始，政府人力资源管理部门纷纷组织企业前往省外展开“抢人”计划，不少企业还暂未达到预期招工目标，而且薪酬也已不再是最具吸引力的因素。不少劳务工人认为，即使在家乡的工薪少五六百元，也会选择留在家乡打工。

　　受大环境影响，不少企业用工出现减少，但是已经做了2月份生产计划的企业为了完成任务，对普工还存在一定量的需求。一家照明企业告诉记者，春节前他们在火车站派发招工信息，希望四川、湖南、贵州等省份的劳工把信息带回老乡，并招来更多的当地劳工。佛山照明一位负责招工的赖先生告诉记者，他们今年南海和高明的产区都扩能，整个企业大概需要1000多名员工。

　　招工难和求职难出现矛盾，还有一个很重要的原因就是雇佣双方的薪酬博弈。物价上涨，让求职者对于就业的期望值越来越高，但是招聘者给出的薪酬还得考虑自身的经营状况，虽然较往年有所增加，但与求职者的期许还相差甚远。

　　网络招聘各出奇招，猎头顾问全面追踪

　　据最新统计，在个人与企业的招聘求职活动中，已有73%左右的企业选择网络招聘作为招聘的第一渠道，而超过90%的求职者都听说或使用过网络招聘。网络招聘行为建立在网络高科技的基础上，并依托于互联网的发展，这使它具有明显的优势：覆盖面延伸到世界的每一个角落;方便、快捷、时效性强，可以容纳海量的招聘信息;节约成本，针对性强;应聘人员素质高，具有初步筛选功能;网络招聘的专业化服务，在一定程度上缓解了用人单位在招聘工作中的压力。

　　光亚旗下阿拉丁人才照明网做为照明精英的聚集地，在行业拥有最具影响力的传播平台，通过对人才信息的详细分类，免费、精准的推送给每一个需求企业：为普通企业提供免费的网络招聘平台;为高级人才及部分客户提供猎头咨询服务;在部分领域开展线上招聘会……从多个角度、不同方面满足行业内各企业的招聘需求。

　　企业并非找不到人，而是很难找到最合适的，要找最好的照明设计师、研发人员、销售人员…….行业招聘平台应该是最佳选择。

　　正如某微博说：淡定的求职者们，快变身鸡血青年加入我们吧。