“所以，我们会与一些国际大厂合作，比方说NXP，MARVELL，SANKEN，MURATA等进行战略合作，我们设计无电解电容的产品出来，可满足不同层次对于高寿命LED灯具的需要，当然无电解电容也不是完美方案，因其在干扰方面存在一定技术缺陷”他补充到。

图：德力普LED隔离式日光灯电路设计细节

　　德力普的产品从两个方面解决LED驱动器的散热问题，第一，就是整个的设计细节以及制造工艺，在各方面工业设计上均考虑散热的问题;第二，从电源技术的根基出发，解决整个驱动的转换效率。第三，通过在关键元件掺涂超高导碳黑散热膏方式(自主拥有美国和中国发明专利)。

图：德力普低压AR111电路设计细节

　　“提高了转换效率才能减少电源自身的发热，从而可以降低照明器具内部环境的温度”他接着说，“高效能和超导热是德力普在电源设计方面重点考虑的问题，我们所有的设计与思考都会遵从这一基本理念”。

图：德力普外置型天花灯电路设计细节

　　“针对于照明器具来讲，LED驱动电源是配套，那么在节能环保的现在，光源节能和高效还不足够，作为配套使用的电源也必须高能效，这样整个照明才是高效的”吴杰总经理介绍到，“德力普哲学就是做高效照明的驱动者，所有的产品设计理念都衍生于此”

　　三、人才才是关键

　　分享成功

　　创新型公司无一例外都会把人才作为企业最关键的战略要素之一。从创立之初，德力普即引进了一批资深的电气工程师、开关电路工程师、电子技术工程师等核心的技术开发人才，成立研发团队，并设立研发中心与工程部门，把研发工作与客户的需求之间紧密结合起来。

　　德力普重视员工的职业发展，采用人性化的管理方式，“在企业高速发展的今天，企业的运作需要与时俱进，因此，德力普不仅成立研发团队，设立研发中心，德力普还愿意与工程师分享成功，德力普甚至愿意采用技术入股的方式和配股的方式奖励员工的锐意进取，作为一家科技型企业，人才才是关键!我们愿意和我们的员工一同分享成功。”吴杰总经理介绍到。目前，德力普已经拥有美国专利2项，中国专利4项，而更多的专利正在筹备和申请中。

　　引进MIT高端人才

　　除了以人性化的管理机制培养人才以外，德力普还引进了美国麻省理工学院材料科学与工程系DeborahDuen Ling Chung博士为首席海外博士专家团做技术顾问(已在深圳市“孔雀计划”的海外高层次人才认定立项)，在LED应用材料研究，微电模型，智能控制，专利引用和散热技术方面展开科研技术合作，既是这样强大的人才创新，极大的保证了各种场合优秀照明的要求。

　　创新的营运架构

　　通过创新的模块化管理，承包责任的管理思想使公司员工在保证有效决策，组织实施，执行反馈和个人发展上的相结合。有效的促进市场机遇，公司发展和个人成长的职业化模式。使每个员工在擅长的地方最大发挥其能力，由公司打造平台，个人按照职业化平台，发挥其天性和内心意愿的潜力，组织实施公司战略发展双向互动模式。有力的保证了人员稳定和持续发展的动力。同时，定期职业化的视频内部培训以帮助员工在不同阶段适应和满足职业能力和新智能的要求。

　　四、标准滞后，强调规范制造和系统管控