【LEDth周周热词】减员、裁员寒冬已袭入LED行业？
摘要： 冬天真的来了。阵阵寒风袭来，有的地方甚至下起了雪。不过，这萧瑟寒风仍也比不过世界经济萧条的杀伤力，亏损、退市、倒闭、减员、裁员似乎总有这样的消息频频见于报端。LED行业也未能幸免。
LEDth周周热词(11.28-12.4)
减员、裁员寒冬已袭入LED行业?
冬天真的来了。阵阵寒风袭来，有的地方甚至下起了雪。不过，这萧瑟寒风仍也比不过世界经济萧条的杀伤力，亏损、退市、倒闭、减员、裁员似乎总有这样的消息频频见于报端。LED行业也未能幸免：先是爆出钧多立、博伦特、帅亮等企业倒闭，然后是亿光宣布启动无薪假，奇美电出资担任大股东的LED厂启耀光电，传出裁员三分之一，Bridgelux则大举裁员五分之一;三星旗下表现欠佳的三星LED部门可能会被并入半导体部门，而三星LED部门半数高管可能都会丢掉饭碗的信息更是满天飞。
现在，仅以企业的裁员、减员、无薪假来判断“LED行业裁员潮席卷”，似乎言之过早，但这裁员背后所反映的市场冷清、人力成本上升，及与裁员相矛盾的高端技术工程师的匮乏，挖角乱象丛生等，仍值得业内人士进行反思。
一周一评
单靠人海战术盈利的商业模式将一去不复返
——资深行业人士、光亚网络销售总监刘俊
一如前段时间因深圳均多立倒闭而产生的行业关于LED冬天是否来临的问题一样，近来国际半导体及LED巨头对严峻市场的裁员或变相裁员举动或猜测性报道亦触动了行业认识的神经。笔者认为，裁员是企业面对经营状况与大经济环境作出的趋利的正常举动。
2011年因为整体全球市场的不景气和产能过剩的原因，部分LED企业业绩与利润出现下挫，包括三星和亿光这样的巨头。另一方面，对于中国LED企业而言，人力成本的上升导致企业利润变薄，在长期无法打开市场的同时，有些企业支撑不住只得裁员、关闭、退市。
长远来看，裁员是LED企业未来长期面临的话题，主要是：
1、LED灯具(比如LED球泡或日光灯管)要同节能灯那样年产值做到上亿支，必须要在现有基础上提高LED产业自动化与机械化水平，以提高生产效率实现规模化生产;
2、一直以来，中国制造都是依靠低廉的人力成本来获得利润，而如今随着通胀与人居环境的改善，中国人力成本的提升是不可逆的趋势，LED企业面临的是利用西方工业文明的生产线来代理劳动密集型发展思路;
3、在一些高强度与恶劣的工作环境下，比如粉尘环境下，就不用担心被指责为利用损害员工身体的方式来榨取利润的“血汗工厂”。
就如今年11月19日富士康掌舵人郭台铭宣布了2012年富士康将以日产千台的速度制造30万台机器人，用于单调、危险性强的工作，提高公司自动化水平和生产效率。这对LED行业而言将有启迪作用。
至少，我们从现在开始要有一个共识，中国制造的时代已变得岌岌可危，习惯于处在产业端下游的中国企业，是否应该把眼光着眼于技术创新、产品研发及高端人才培养上，单纯靠人海战术就能盈利的商业模式已一去不复返，对于高技术含量的LED行业尤其如此。
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