2007年国家出台的“节能减排”政策，让众多照明企业兴奋不已，特别是节能灯企业，仿佛已经看到一个温暖的春天正在向自己招手。但同时因为人民币升值、门租上涨、出口退税降低、原材料提价、人力成本弹升等诸多因素，而引发的行业竞争加剧，洗牌提速，也让许多企业刻骨铭心。那么，2008年实施的新《劳动合同法》又将促使照明行业发生怎样变化?由其引发的劳动力价格飙升、民工荒加剧等问题是否已经波及照明行业?

　　天灾人祸致招工热潮提前

　　春节收假后记者发现，在偌大个古镇，开业的门市却寥寥无几，与冷清街道形成鲜明对比的是，古镇就业服务中心里人头攒动、热闹非凡。据该中心主任杨新文介绍，从初九正式开业第一天，就有企业纷纷赶来招工，以后几天里，每天入场企业达到一百余家，每天觅工人员流量达到3000余人次，中心被迫添加场外临时摊位。究竟是什么原因让每年原本到了3月份才出现的招工热潮提前到来?

　　记者走访了在场招工的几家灯饰企业。其中一位姓陈的主管告诉记者，今年招工热潮提前到来主要有两个原因，一是受雪灾影响滞留广东的外来务工人员比往年多，而回去的又不能及时赶回复工，各企业返工率普遍较低，急需招工开业。二是《新劳动法》实施后，企业因考虑人力成本提高的问题，响应热情不高，尚未和员工签署用工合同，导致员工纷纷选择跳槽，其中不履行《新劳动法》是本质原因。

　　同时，记者对现场觅工人员调查发现，知道并渴望企业履行《新劳动法》的工人占到95%以上，其中一位来自四川的郑先生告诉记者，他年前在一家灯饰厂做采购，来广东打工几年，从未签过劳动合同，特别是小企业，根本不按法规来执行，老板不但压扣一个月工资，还想开就开，员工利益根本得不到保障。所以选择跳槽，希望能够进入相对正规的企业。

　　普工底薪上涨15% 依旧面临一工难招

　　“普工底薪调到850元，招到的却少之又少!”一家水晶灯企业的招工主管宋先生告诉记者，今年该厂返工率在50%左右，为了尽快填补空缺，特去人才就业中心招工，为了尽快招到合适工人，特别把试用期从以前的三个月调到一个月，工资也在去年的基础上，上调了100-150元不等，并明确告知有岗前培训与带薪假等，几天下来面试的人超过150人，可计划招工60人的岗位，却只招到7个人，仅仅十分之一。而据就业中心杨新文主任透露，目前入场招聘企业最缺的是普工，根据监测数据显示，中等规模企业一般开出800/月、850/月、900/月三个档次的底薪，规模大一些的企业在此基础上能够多出50元，在底薪+加班费的情况下，一个普工一月能够拿到1200块左右，底薪较去年同期上涨了15%，尽管如此，古镇企业依旧面临一工难招的尴尬局面。

　　其实，民工涨薪并不是偶然，据劳动保障部门的一项调查显示，2004年以前，珠三角地区农民工平均工资12年仅涨了68元，相当于“原地踏步”。近三年，沿海地区农民工工资则呈现“三级跳”，平均每年增长100多元，有的省份涨幅接近20%。

全国农民工月平均工资变化示意图

2007年第四季度劳动力供需增幅对比

　　总量供大于求 局部求大于供

　　据权威数据显示。上世纪六七十年代的人口生育高峰，形成了当前和未来20年劳动年龄人口占总人口的比重维持在65%以上的较高水平。“十一五”这五年，城镇每年要安排就业的人数达2400万，而在用人需求方面，按经济增长保持8%至9%的速度，约为1200万人，缺口不小。更重要的是，农村还有1亿—1.5亿劳动力有待转移。因此未来相当长的一个时期，劳动力还是供大于求。

　　面对供大于求的劳动力市场，近几年企业人员缺口却愈演愈烈。据了解，2007年第四季度，珠三角地区的用人需求同比增长71%，而求职人数增速是32%，长三角地区，需求人数和求职人数增速为18%和14%，需求明显高于供给。当需求增速快过供给增速时，雇佣方仍然守着原有的劳动力价格，就会发现招不来人。

　　内地经济崛起 瓜分人力资源

　　虽然表面看来是供过于求，但是在特定环境结构下，却是求大于供。据杨新文介绍，近几年长三角地区经济快速崛起，人才大量流向长三角，使得珠三角用工缺口不断增大。同时，随着农村生活水平的提高、县域经济的发展以及西部大开发、中部崛起，农村富余劳动力有了更多选择。而家在安徽农村的胡明耀，说起“底薪850元招不来普工”，他有自己的看法：“换五六年前，700元肯定抢着干，600元说不定也干，因为没有其他选择。现在，我去浙江的加工厂、去老家附近的乡镇企业，说不定也能拿到1000元，干嘛大老远跑来广东?又辛苦又学不着技术。就算回家种地、养猪养鸭，算下来可能每月也能有七八百元，还能照看孩子老人。”胡明耀觉得，有的活儿农民工不愿意做，就是因为工资太低。

　　普工群体年轻化 老工人开始转型

　　普工如此难招，除了物价持续上涨而工资水平低之外，还有两个原因加剧了普工难找的局面。

　　一方面是普工年龄结构开始年轻化，越来越多的80年代末、90年代初的外来务工人员涌进社会，他们对工作环境与福利待遇更为看中。据杨新文介绍，目前18-25岁的适龄劳动者已经不是单纯为了生存而找工作了，更看中的是那种经历，他们渴望刺激与自由，吃苦耐劳精神远远低于70年代末与80年代初的务工人员，属于极不稳定的群体。

　　另一方面是老普工纷纷开始转型，据调查显示，外来务工5年以上的老普工，有30%选择回家结婚(特别是女性)，15%因工作出色而晋升为技术工种或者管理层，还有20%流向其他行业。

　　记者观点

　　有人担心，劳动力价格不断上涨，以及最近《劳动合同法》实施，会使中国逐渐失去劳动力低成本的比较优势，也对经济发展产生不利影响。那么，对于起步较晚，发展尚未规范的照明行业，该如何适应廉价劳动力一去不复返的现实，适应人才成本的提升呢?据有关权威部门测算，当工人工资涨一倍，单位时间内生产出三倍的产值的时候，劳动力费用不是上涨，而是下降。因此，给予优厚的待遇，招聘优秀的人才，及早地履行新劳动合同法，让员工产生归宿感，从而达到劳动生产率的目的，这才是企业解决员工缺口问题的根本途径。

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