近日，记者从位于中国灯饰之都中山古镇镇的古镇镇就业服务中心获悉，为充分发挥古镇就业服务中心在人力资源配置中的基础作用，切实做好就业服务工作，古镇就业服务中心从2月16日开始逢周六、日举办大型综合招聘会、逢周三举办灯饰专场招聘会、逢周一、二、四、五举办天天普工招聘会。消息一经传出，便吸引了众多求职者的关注。连日来，就业服务中心人头攒动，四面八方赶来的求职者把大楼围了个水泄不通，冬日的严寒在这热闹的气氛中荡然无存。记者在人们的对话声中了解到，专场招聘成为了连日以来出现频率颇高的词汇之一。尤其是逢周三就业服务中心大开方便之门，举办灯饰专场招聘的消息更是给灯饰从业人员带来了福音。求职者获悉连声叫“好”。

　　相对于大型招聘活动，专场招聘好处颇多，针对性强，求职者直奔主题，签约率远远高于“赶集式”招聘会。招聘单位也不会因为费时甄别、应付一大堆抱着“试试看”心理的求职者而消耗时间与精力。于是，才有了人们对于专场招聘的高度评价———“精”、“准”、“好”。

　　求职者轻车熟路———精

　　纵观各类招聘会，目前呈现的是一种规模庞大，门类繁多，现场组织无序，求职者有如深入迷宫的现状。综合性强的招聘会是广招“才”团，汇集了来自各行各业的用人单位，如IT、建筑、医药等时下热门的行业，面对如此宽广的范围、众多可以选择的职业，求职者就如同吃着一道满汉全席，无论是不是合自己的胃口，动动筷子再说。于是出现这样一种情况———不管专业对口与否，自身能否胜任，全面撒网，稍合意的用人单位都先插上一脚。正因如此，尽管有的招聘会声势浩大，但不少用人单位还是抱怨连连，很难在人才市场找到自己需要的人，这边招聘会场场爆满，那边合适的人寥寥无几，招聘人员仿佛大海捞针。“人才市场如木材市场” 的说法也就有了来由。

　　对于求职者来说都会有这样的体会，参加大型招聘会时，对所应征职位意识模糊。而且划定为考虑范围的职位之间，行业、要求跨度都比较大，难以形成深刻的印象。而专场招聘则恰恰可以使这一问题迎刃而解。做到小而精，独而专，求职者轻车熟路。

　　避免盲目赶场———准

　　很多求职者认为大型招聘会好找工作，因此专钻大型招聘会，可往往没想到，挤了半天，也没找到适合自己的工作，结果是乘兴而去，败兴而归;偶尔到规模较小的专场招聘会一看，没想到琳琅满目。在这样的形势下，求职者更呼唤专业性、系统化、针对性强，甚至“特殊”的招聘会，来为更多的人提供就业机会。

　　因此，求职者无法了解与会单位究竟有哪些，而盲目前往，结果不少求职者不光花了冤枉钱，还白挤了半天。此外，现在综合的招聘会一般都在周末进行，而且往往两三个地方同时举办，使求职者在一两天内来回“赶场”，有的人即使“赶”上了所有的“场”也没找到称心如意的工作。这种情况的出现，使求职者对招聘会和与会企业抱有过多不满，也使得招聘会的功能和可信度大打折扣。

　　专场招聘虽然形式小，但专业性、针对性比综合性招聘会强多了，求职者很容易清楚地了解招聘会的主题、与会单位类型，从而有针对性地参加双选会，避免了盲目性。

　　细化求职需求———简

　　目前，许多用人单位反映，技工、普工及中高级管理人员存在较大需求。而专场招聘则可以将这批人有效地聚集起来。不少求职者反映，专场招聘细化了专业的求职业需求，对技术要求比较高的专业来说无疑是一种很好的方式。

　　同时还可以看到，专场招聘提供的有效岗位更多，避免了投简历“全面撒网”现象，降低了求职成本，减少了不必要的浪费;会场规模被严格控制，完全见不到大型招聘会熙熙攘攘、人声鼎沸的“大场面”，毕业生当场就能和用人单位进行交谈，相当于当场进行一次“小面试”，省时省力。对于主办方来说，这种小型招聘会自然在人力、物力、财力等方面也省了不少。

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