元宵节过完，春节算是告一段落了。对大多数LED企业来说，年前忙着收账本就不得消停，若是账款要不回来春节过得那叫一个堵。好不容易等到春节后开工，却发现很多员工因为各种原因不能到岗，招工的难题又摆在了自己面前。

　　节后，笔者在走访龙华大浪某工业园时，随处可见各LED企业贴出的招工广告，而且待遇相当的诱人：普工4000元无责任底薪，且包吃住，福利配套、基础设施都很完善。搞得自己都有点心痒痒，心想干脆一头扎进工厂，做个LED产线工人也未尝不可。

　　然而事实是，这样的待遇还很少人买账。大浪当地某LED企业老板无奈表示，“2010年以前，即使只有1800元的底薪，也根本不愁招人。如今底薪开到4000元，再附上很多的福利，依然很难招到人。LED行业本来利润就低，对LED企业来说无异于雪上加霜”。

　　人难招，似乎已成为每年春节后中小LED企业无法避免的难题。为了缓解人工成本的压力，提升生产效率，不少LED企业开始尝试“机器换人”，以自动化生产线代替人工。特别是LED照明自动化设备，不仅仅停留在设备的自动化，更体现在整个工厂的智能制造。

　　“在过去五年中，国内劳动力成本年均上涨百分之十，为应对此制造业难题，机器换人非常必需。”炫硕光电董事长赵玉涛表示，随着行业标准推出和普及，灯具装配工艺逐渐成熟，工业自动化成为未来的主题已具备极大可能性。数字化、信息化、智能化将是必经之路。

　　事实上，LED封装企业进行自动化生产相对简单，毕竟定制化的东西很少。然而在电源及下游灯具领域，虽然自动化生产的呼声很高，但真正落到实处的非常少。科谷电源总经理王才祥表示，“目前驱动电源标准都没有，要做自动化难度比较大，顶多实现半自动化”。

　　除了普工需求，企业对于销售人才的渴求也是空前。此前笔者就有了解到，包括联尚光电及朝阳光科技都有扩充自己销售队伍的意愿。“今年，朝阳光灯具自动化设备、以及划片机均需要投放市场，有好产品也需要好销售将之推向市场。”朝阳光销售总监任龙争表示。

　　然而，不管是一线工人，还是销售人才，总之LED行业人是越来越缺。而进行设备自动化的，又是一笔不小的投入，对资本雄厚的企业来说可能九牛一毛，而对中小型企业来说难度何其大，更何况标准统一还遥遥无期。

　　或许，正如某LED企业负责人所说，“‘缺人’或将成为行业加速洗牌的助推器”。