尊重每一个员工

　　鸿利光电订单源源不断，除了质量得到客户的认同外，准时的交货期保证也是一个很重要的因素。这种保证是建立在良好的生产秩序上的。当珠三角出现用工荒，许多企业为招不到生产工人发愁时，鸿利光电的人员流失率极低。

　　这与鸿利光电实行人性化管理分不开。在企划部工作了4年的李小姐说，公司的气氛非常融洽，彼此之间的交流不会陌生，自己毕业后就一直在这里工作。在她眼中，李国平是一个眼光独特，有魄力的领导。更让她钦佩的是，李总从不高高在上，能够放低姿态和蔼可亲地对待每一个普通员工，与员工们打成一片。她的描述随处可以得到验证。在大厅刚见到李国平时，他穿着一件普通的白衬衣，袖子不整齐地挽到肘上，笑呵呵地主动握手，让人很难猜到他就是董事长。在访谈过程中，前台倒了两杯水过来，李国平非常礼貌地对她点头说了一声“谢谢”。

　　鸿利光电还经常组织活动，丰富员工的业余生活。如周末电影放映，每月组织的职工生日晚会、新员工见面会，优秀职工颁奖大会，篮球联谊赛、拔河、跳绳、有奖征文、小型团队比赛运动，每季度优秀团队、优秀员工、职员的旅游、聚餐活动，每年年终迎春晚会、年度优秀职工可携家属免费参加，并可报销家属交通食宿。在人才培养方面，鸿利光电也舍得投入，经常请一些培训机构来公司讲课，骨干技术人员和管理人员则送去高校学习。

　　公司点点滴滴的关怀，让员工们感恩在心，他们以自己的行动予以回报。公司一位生产线员工年初跟哥哥去福建打工，做了一个星期就重新回到鸿利光电。她说，别的厂犯错就要遭处罚、挨骂。这里不管是课长、领班还是其他管理人员都对员工坦承相待。“我们犯错了，也不会受到恶语攻击，而是耐心帮我们分析原因。”“如果说有什么因素造成了我们与其他企业有所区别，可能就是员工更努力一些吧。”李国平如是评价。

　　感恩之心，发展之源

　　李国平是成功的，短短7年，在他的带领下，鸿利光电从创立之初的几十人发展到今天的上千人，并成功上市。李国平是懂得感恩的，他始终告诫自己，自己的成功离不开很多人的鼓励、支持与帮助，离不开母校江西工程学院的培养。李国平始终记得这样的话：“给你磨练的人，就是给你恩惠的人;给你痛苦的人，就是给你快乐的人;给你批评的人，就是给你成长的人;给你失落的人，就是给你荣耀的人。”在人生的道路上，有许多让他铭记的事，有许多让他感动的人。

　　“我刚到江工的时候，连普通话都不会讲，从宜丰的乡村走来，江工让我第一次接触到外面的世界，我正是从这里起步，才走向了全国，走向了世界。”李国平非常怀念在江工的求学经历，感谢江工给予他的启蒙式教育，尤其是江工注重动手能力培养的实践教学让他记忆犹新，正是得益于那时练就的扎实的专业功底，加上强烈的改变命运的愿望，才使他日后闯荡商海得心应手，游刃有余，并终成大器。