为节省人事成本，台积电放无薪假并取消津贴
摘要： 景气寒冬来临，为节省人事成本，科技业龙头台积电11月3日宣佈，即日起实施无薪休假政策，每月无薪休假4天，同时取消主管津贴。
景气寒冬来临，为节省人事成本，科技业龙头台积电11月3日宣佈，即日起实施无薪休假政策，每月无薪休假4天，同时取消主管津贴。
3日上午，台积电总执行长蔡力行罕见地以录像及电子邮件向员工宣佈「撙节人事成本、因应严峻挑战」。蔡力行表示，这波产业不景气恐会延续一段时间，公司将致力降低成本，但也会保护员工的工作机会。台积电2009年会大幅缩减资本支出，人事冻结，同时取消主管的交通津贴补助。他说，事业组织(如业务单位)员工，即日起每月要排5天无薪假(其中一天可以特休假扣抵)，非事业组织(如生产线等)员工，则从2009年元旦起，每週休一天无薪假。台积电强调，无薪假政策并非减薪，公司为顾及员工日常生活，也有配套措施;部分同仁可先预支2009年发放的员工分红，度过景气低潮。
据瞭解，面板业的彩晶上月初率先关闭高雄厂，裁员700人，奇美、友达、力晶、南科、华映及部分LED大厂等，也因产能缩减，生产线每月有4到10天不等的无薪假。LED上游外延大厂晶元光电高阶主管减薪逾2成，每週增加1天不支薪休假，生产线採取「做2休6」代替裁员。连两年推出全球热卖的迷你笔记型计算机「易PC」龙头华硕，也无法抵抗景气寒冬，3日首度发函通令各单位主管，全面冻结人事。(编辑：CBE)
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