在德国投资所涉及到的法规很多，公司负责人不可能全部掌握，必须请律师作顾问，这样可以减少很多麻烦和不必要的负担，但这并不等于说公司负责人不需要了解德国的法律问题了，正好相反，他应尽可能多地了解有关的法律规定，至少应该知道什么问题可以在何处找到法律依据。为此，下面介绍一下在德国进行投资所涉及到的最重要法规：

1. 民法典(BGB)，涉及的是合同的签订和劳务合同；

2. 商业法典(HGB)，涉及的是商业助手和学徒；

3. 营业条例 (GewO)，涉及雇工问题；

4. 企业劳资关系法，涉及企业工会组织、工人权利等；

5. 职业培训法，涉及职业培训、进修等；

6. 解雇保护法，涉及保护雇员不受不合理解雇问题；

7. 职员解雇期限法，规定了对受聘5年以上职员的解雇期限；

8. 严重残疾人法，规定须保障残疾人进入工作、职业和社会；

9. 联邦休假法，规定德国雇员每年最少休假18天；

10.母亲保护法，涉及妇女职工在哺乳期、怀孕期及产后劳动保护问题；

11.工作时间条例，规定了8小时工作制以及危险劳动、妇女劳动的特殊规定；

12.病休期间工资继续支付法，规定病后头3个月职工工资照发；

13.工资率协议法(TVG)，规定了劳资双方关于工资谈的程序要求。

14.劳动场所条例，规定了劳动场所的设置、大小、通风、照明、温度、墙壁、门窗等要求，对防止噪音、火灾、尘土、毒气的保护、休息室、准备室、卫生间的要求以及对建筑工地的特殊要求等。