笔者通过多种渠道了解到，虽然灯饰行业作为新兴的朝阳产业在迅速发展，但不可掩盖的事实是：人才的缺失成为制约行业发展至关重要的因素。

　　中山市古镇占据着中国灯饰行业的半壁江山。笔者从古镇周边的智海、博天、南粤等人才市场了解到，照明灯饰企业约有10种职位的人才需求最大。其中，设计师位居榜首，有经验的门市营业员排名第二，外贸翻译占第三位。再往下就是区域经理、营销总监等职位。由此可以看出，各个企业已经把追求产品创新的理念摆在了首要位置，尤其是灯饰设计员对市场需求的表现能力已经越来越受到重视。同时，在激烈的市场竞争条件下，门市作为企业对外宣传的重要窗口也提到了一个高度；引进外贸人才进一步提升外销服务质量也备受企业重视。

　　由于可供选择的灯饰企业较多，行业人才跳槽现象严重。服装等行业以优越的用工环境吸引着各种人才，也致使许多人才离开照明灯饰行业。另外一些人才因为受困于灯饰企业的家族式管理，打工期间已经完成了原始资本积累，遂开始自己办工厂、做贸易或者专门做策划，给企业当顾问。所以，越来越多的企业在寻找行业的优秀人才，而正是这些专业人才的缺失反过来也制约着行业的发展。

　　据了解，华艺、欧普、琪朗等企业很早就意识到了这一问题。他们在人才引进上不再局限于社会招聘，而是理性地把目光对准了高校。胜球灯饰把目光瞄准应届毕业生，他们认为年轻人是一股新鲜的血液，他们悟性高、理解力强、知识丰富和可塑性强。雷蒙照明也与湖南、广西等省的多家高校签订了合作协议，成为这些高校毕业生的实习基地和就业的凤凰树。而琪朗灯饰则以优越的福利待遇吸引和留住了优秀人才。

　　其实，除了引进外界人才来推动企业的发展，内训也能达到同样的效果。目前很多企业都在使用此策略。但是，综合企业对人才的需求来看，无论是技术人才、销售人才，还是管理人才，大凡优秀出色者，都是综合能力很强的人。对此，智海人才市场的符家军总经理就有很好的建议：在竞争型社会，要把自己打造成一个优秀的人才，不仅要会做事，更要会做人；面对各种压力，要有较强的心理素质；尤其要有较强的学习能力。其实，人与人之间的较量关键在于学习能力的较量，要想成为职场的宠儿，唯一的办法就是多学几招，一专多能。

　　总之，只有解决了人才缺失问题，灯饰行业才能更快更稳地发展。灯饰企业迫切需要找到新方法，新路子，留住人才，培养人才。