随着8月29日雷士照明临时股东大会的结束，作为企业创始人的吴长江被资本方“驱逐”出自家大门。然而，“去吴化”的雷士照明就如同失去灵魂领袖一样，饱受外忧内患的煎熬，对于雷士照明的员工来说，资本绝不能代表雷士精神!

　　霸道的资本规则

　　两年前，施耐德要进入雷士照明，雷士员工都纷纷表示这些外来人的出现才导致风波的发生，“他们既不懂业务，更不懂管理，以精细化运营，规范化管理为由，强行插手雷士管理，进而激化矛盾，导致业绩下滑，人心惶惶。”回顾此次的雷士内斗，霸道的资本规则同样也成了这场争权之战的主旋律。

　　“今天的什么董事会，什么股东大会，还不就是资本在说话，资本在决断，资本在说了算!所谓股东、股民，只不过是资本的代名词，二者间只有资本量上的悬殊，而共同的想法却只有一个——赚钱!为了赚钱，股东们还有什么字不能签?还有什么票不能投?” 对于与雷士照明，与创始人一同奋斗15年的雷士人来说，创始人被资本逼走，企业被暴力抢夺，这一切的发生都让雷士员工难以接受，甚至是愤慨不已。

　　雷士照明成立至今，十五年来，吴长江带领无数雷士人实现了梦想，收获了亲情，他以行动和话语一次又一次诠释了雷士精神，“十五年来，我们所有雷士人不仅仅收获了财富，更重要的是收获了像兄弟姐妹般的家庭亲情，这是我感到非常骄傲和欣慰的地方。所以，每当雷士遇到挫折的时候，我们能够风雨同舟、同舟共济，所有的难关在我们面前，我们都能够安然度过，这就是雷士的精神。”正是因为吴长江如此重视兄弟姐妹般的感情，作为雷士照明的员工更真切地感受到强大的企业精神，这绝对是霸道的资本规则无法相比的!

　　狭隘的资本思维

　　经过此次风波，雷士照明陷入外忧内患的泥潭中苦苦挣扎，作为一个行业的“门外汉”，王冬雷带领的德豪润达从来都是在资本市场上玩增发概念，操纵舆论，借所谓维护股东利益之名玩欺世盗名的勾当。为了能进一步吞噬雷士照明，王冬雷宁愿“牺牲”一手经营的德豪润达总经理职务，但从不考虑自身能否驾驭雷士这个照明龙头。利益至上的王冬雷只会认为，既然作为雷士照明的大股东，定必要控制雷士，要有绝对的话语权，这样狭隘的资本思维也决定了他与吴长江之间的不可调和。

　　如此狭隘的资本思维让雷士员工普遍有一种对企业未来前景的担心，担心这种外行领导内行的格局极大可能导致雷士照明从此开始走下坡路，并断送企业未来前途，加上王冬雷的暴力抢夺，“血洗”雷士高管等等一系列阴险招数的出现，更让雷士的兄弟姐妹深恶痛疾。一名雷士中层骨干表示，作为雷士的老员工，他从内心支持吴长江，“如果吴总走了，老员工继续待在雷士也没意义。即使我们不走，当家也会逐步把我们清理出去。”

　　尽管资本能买来股东手中的股票，却换不来数万名员工的工资;资本能买来对企业的操控权，却买不来企业的兴旺发达。作为雷士照明的创始人，吴长江坚守至今，因为他一直抱着“把企业做好做强”的企业家心态，为的是身后千万雷士员工的安定和福祉，因为这是一个创始人对企业、对雷士人的责任和使命!

　　雷士照明是行业的巨头，有它的尊严，资本不能代表雷士照明107.43亿元的品牌价值，也不能代替一支专业的雷士管理团队，更不能代表雷士照明这个民族品牌的精神!