最近，你只要在百度搜索上输入照明行业这一关键词，出现的与照明行业相关的资讯中，80%都是与GE事件(美国非营利性调查机构公布PolicyMattersOhio关于GE公司厦门涉嫌违法用工的调查报告，通士达被曝血汗工厂，剥削中国廉价劳工。)有关。不论是行业媒体，还是大众媒体，亦或权威经济类报纸或网站，都用大篇幅报道了GE事件的文章。这在中国照明行业历史上，也许是第一次如此备受社会关注的大事件、大新闻、大焦点。

　　一切目光都对准了GE厦门生产基地厦门通士达照明有限公司这家一直低调行事的中美合资企业(国有厦门轻工集团占股60%，GE占40%的股权)，在高强度的聚光灯和媒体的追逐下，再也无法躲藏起来。通士达被曝违法主要表现在以下几个方面：一是生产工人每天平均工作时间达13个小时而无加班费;二是综合计时制的计酬方式生产工人一点也不解;三是17名一线工人做身体检查时被查出尿汞最高的达到每立方米0.038毫克(危险物质超标)。在全国都在热议《新劳动合同法》的敏感时期，GE事件显然逃脱不了外界的关注，通士达也因此被推到了火坑上。

　　整个事件的过程可谓一波三折：先是美国PMO对外公布GE厦门工厂违法用工的调查报告;接着国内外媒体竞相跟踪调查及报道，顿时掀起一阵波涛;数日之后，GE及通士达方面站出来澄清事实PMO的调查报告是片面的、不负责任的，通士达是完全按照国际法律法规进行生产经营的。PMO诬指通士达，其目的在于对GE施加压力，迫使它回到美国投资，抢回饭碗。原本以为这一事件到此就该划上句号了，但4月17日，金融界(网站)又刊登了一篇来自《21世纪经济报道》的文章。文章指出中国全国总工会称GE通士达严重违法，中美员工待遇差20倍。这一文章的刊出，又让逐渐平息了的风波再次被掀起。

　　到这里，我认为，整个事件的结果如何已经不是最重要的了，重要的是GE事件直接影射出中国照明行业的生产劳工状态，也正在拷问着照明企业的用工体制。中国是节能灯生产与销售大国，每年的节能灯出口量达到数十亿只。中国能够成就节能灯生产大国地位的主要原因是，中国的劳工力成本低，劳工数量大。但是，目前大部分节能灯生产企业采用计件计酬方式雇佣劳工，生产车间和设备相对比较简陋，劳工的人身和权益得不到完全保障。这种用工状态直接反应出新形势下的体制问题。

　　正所谓牵一发而动全局。不管最终结局如何，我认为，污染度相对较高的节能灯行业一定被纳入了国家有关部门关注和管理的视线范围内。接下来，接受拷问的也许不仅仅是通士达一家，而是全部的照明企业，至少是节能灯生产企业。