摘要:人与人关系越趋冷漠的今天,在接到博炜曼的设计任务时菲灵就力求突破。区别于强调等级关系的公司,博炜曼的企业文化更强调员工的内部协作。一拍即合下菲灵决定通过改变空间的间隔结构给办公空间创造更多的融洽与和谐。
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