时间过去月余，但雷士照明吴长江辞职一事余波未了。昨日上午，阎焱在其新浪微博发表感慨：“中国的民营企业为什么做不大，与企业的制度化，透明化管理关系极大。雷氏这几年的发展顺风顺水，此次的经历应该是成长之痛。走出风雨后的雷士应该是更加成熟，更具竞争力。相信吴(长江)总本人也会汲取教训，完成由草莽英雄向成熟，自律的现代企业管理人的转变。我们都期待着并坚信着。”

　　吴长江是“被辞职”的

　　上周，吴长江对媒体坦露其“不想下船(离开公司)，但被逼下船”之意。随后，媒体又披露了一封匿名邮件，矛头直指继任董事长、基金股东代表人阎焱，称其刻意逼走创始人股东继而上位，成为投资界一个“坏的先例”。受此影响，公司股价持续大跌。但阎焱解释，吴长江接受有关部门协助调查之事，对他本人及其他董事会成员来说都非常意外，按照香港上市公司相关规则，律师建议吴长江应马上辞掉。

　　吴回来需满足三个条件

　　阎焱称董事会并没有对吴长江“关上门”，他完全可以回来，只要满足三个条件：第一，必须跟股东和董事会解释清楚被调查事件；第二，处理好所有上市公司监管规则下不允许的关联交易；第三是必须严格遵守董事会决议。

　　阎焱同时解释，6月19日的股东大会未通过吴长江弟弟吴长勇进董事会的提案，原因是吴长江没有在港交所规定的时间内提出提名。“我们同意他弟弟进董事会，他是大股东是可以提名的。”据了解，雷士照明董事会共有九个席位，吴辞职后可以再提名人选替代。

　　新总裁与施耐德无关

　　对于业界猜测的施耐德在事件中的相关作用，阎焱表示，辞职事件之前，董事会已决定吴长江只担任公司董事长，而总裁一职要向市场招聘职业经理人。阎焱说，现在临危受命的总裁张开鹏，是阎焱在这轮总裁招聘面试中认识的，其在应聘者中得分最高。张开鹏在加盟雷士照明前，是施耐德中国区低压终端运营总监，但现在张开鹏与施耐德毫无关系。

　　针对阎焱的回应，苏龙飞在微博上又提出了如下几个问题：

　　1)施耐德到底是由吴长江引进还是由赛富引荐的?

　　2)CEO张开鹏是市场化筛选，为什么恰恰就是施耐德背景的?仅是巧合?

　　3)阎总与张开鹏是校友关系么?

　　4)为何赛富基金与高盛在施耐德入股前(当时股价一直在历史高位)没有任何一股套现退出?(不符合VC的行为惯例)