2. “忙换血”

　　2011年，对LED行业来说确实是不平凡的一年，白炽灯被淘汰了，老板们跑路了，30%的LED企业倒闭了，人才也都被撬了墙角了……如此种种，令得LED行业的发展愁云密布!为应对“黑云压城”，不少企业纷纷换血，包括德豪润达其LED照明事业部总经理是原飞利浦照明渠道总监;江西晶和照明在邀请原勤上总工张志海、原西子光电创始人陈昕后邀请东林和杰友升等传统照背景高管加盟…… 个中值得一提的是，三安光电，高层也被换血了!俗话说的好，上阵不离父子兵!三安光电也不例外!或许在林秀成看来，外人始终是外人，女婿终归是女婿!炒了林科闯，上了两个儿!

　　2011年11月15日，三安光电(600703)发布公告称，公司第七届董事会第九次会议于2011年11月14日召开, 审议通过了由于个人原因，林科闯先生申请辞去公司董事，总经理职务及董事会下属委员会相关职务的议案。同时，公司将决定聘任林志强先生兼任公司总经理职务，并由林志强先生替补林科闯先生担任公司第七届董事会下属战略发展委员会, 薪酬与考核委员会相关职务。

　　女婿退位

　　在三安光电的一批家族高管中，林科闯最为年轻：33岁，MBA，曾就职于福建三安集团有限公司。现任公司董事、总经理。

　　除了年轻有为之外，一个客观事实是：林科闯是林秀成家族中的重要成员，是林秀成的女婿。三安光电的员工对他的印象是，开朗、比较好接触，有时还和员工一起打篮球。但在公司的重特大活动中一般比较少发言。

　　从2007年11月借壳上市后，林科闯就是公司董事、总经理，也是三安光电“光电神话”的缔造者之一。

　　面对此前的成功，林科闯十分感慨，“这一路走来也是风风雨雨，在这个行业我们是摸着石头过河，在国内也找不到借鉴的企业，说难听一点连个标准都没有，只能看别人用什么标准，我们尝试着用这个标准。”

　　此前，林科闯在接受记者采访时表示，当下国内LED企业在产品和技术创新及产业化过程中面临的瓶颈和困难在于专利、人才、成本三大问题。具体表现为：一是国内LED专利申请较少，而且起步较晚。要获得核心专利，依然需要长期、高水平的研究成果积累。二是专业技术人才短缺依然是LED企业共同面临的问题。三是LED外延及芯片生产制造设备及主要原材料难以国产化。目前，在以上需求中仍然依赖进口，随着LED产业向普级化终极目标迈进，降低成本成为企业生产中必须面临的问题。

　　父子上场

　　林秀成的两个儿子――林志强与林志东，大儿子林志强从1996年就在三安任职，在此前任三安集团董事、副总经理，而二儿子林志东如今还在美国深造。

　　胡润近日首次发布《2011胡润少壮派富豪榜》，共有56位年龄小于40岁的少壮派富豪上榜。其中林志强更是荣登探花之位，其家族财富达到150亿元。

　　而业界普遍认为，对于此次林志强的接班除了正常的家族企业人员正常更替之外，林志强此前的海外留学经历也将是三安光电能否快速解决目前面临的海外合作(技术，专利等等)以及高端研发人才招募的困局。

　　PS：日前，台湾方面发来消息：台湾LED 封装厂宏齐科技宣布，因内部职务调整，汪秉龙于12月31日起辞任总经理职务，专任董事长。而专利授权专家、前奇菱科技总经理许友耕将接任总经理职务，新人事令于明年1月1日生效。除宏齐空降一员专利大将外，其它LED厂商也展开相关人才布局，近一周内包括佰鸿、艾笛森、立碁以及联胜陆续公告研发主管换人。

　　3. “忙走穴”