年终奖是个令人关注的话题。去年，有的行业持续低迷，有的行业受经济波动影响严重，还有的行业则逆势增长。本报记者采访深圳众多行业的年终奖情况了解到，受经济不景气的影响，很多行业今年年终奖普遍打折。

　　岁末年初，年终奖再次成为员工关注的话题。对于员工而言，年终奖无疑是一针“强心剂”，而对于企业而言，年终奖成则是年末最有效的激励措施。前程无忧近日发布的《2011年终奖调研报告》显示，金融行业以人均2.03万元的年终奖居各行业首位，而部分企业高管的年终奖达到10万元以上。

　　日前，前程无忧人力资源调研中心针对企业的年终奖预算情况进行专项调查。经调查发现，超过九成的企业都设有年终奖，但仍有15.5%的企业没有年终绩效考核工作。部分企业虽然有年终奖和年终绩效考核，但两者互不挂钩。他们只是把年终奖作为固定金额，而并非以年终考核为依据。

　　从年终考评的侧重因素来看，企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力，尤其是销售业务类、研发类及生产类员工。对于不同层级的员工，整体趋势基本一致，主要都是由绩效奖金、年末双薪/多薪以及年末红包组成。但是在股权分红方面，高管层的股权分红比例明显较高，总比达到20.8%。

　　调查结果显示，2011年年终奖预算涨幅最大的为民营企业(14.7%)，其次为国有企业(13.5%)与外资企业(12.6%)。国有企业因受整体工资的上限调控，导致年终奖涨幅有一定程度的放缓。

　　40.4%的高管层年终奖金额，占全年薪资总额的比例在20%以上，超过其他层级的员工;中管层的年终奖金额占全年薪资总额的比例为11%～20%;而59.3%的一般员工年终奖金额，占全年薪资总额的比例在10%以内。就整体金额来看，85.9%的一般员工，年终奖金额人均水平在1万元以内，仅0.5%的一般员工年终奖超过3万元;中管层中，43.9%的年终奖人均水平在1～3万元;近六成的高管所获得的年终奖金额在3万元以上，其中，16.8%的高管年终奖水平在10万元以上。

　　从不同行来看，金融行业以人均2.03万元居首位，房地产行业1.49万元排名其后，高科技行业1.27万列第三名。能源、汽车、生物医药行业的人均年终奖，也在万元以上。

　　LED企业员工有点郁闷

　　从集成电路、新材料、生物医疗到新能源等，由于不同行业在过去的一年经营状况各不相同，各高新科技企业员工的年终奖也大不相同，可谓有人欢喜有人愁。

　　在采访中，多数企业负责人均表示，企业员工的年终奖通常以双薪来体现，但一些企业的高管以及核心部门研发人员，则有望享受到绩效奖金。另外，多数企业今年的年终奖暂时还没发放，但通常会在春节前发给员工。

　　“今年接订单都接到手软，年终奖应该也会不错吧。”深圳市迅宝投资股份有限公司市场部的张先生，昨天笑着告诉记者，尽管目前还不清楚具体会发多少年终奖，但肯定会比去年多，“很值得期待”。

　　该公司董事长刘关清昨天在接受采访时也明确表示，迅宝投资往年都是以双薪的形式作为员工年终奖，但今年员工的年终奖肯定不止这个数。据了解，这家从事环保食品包装材料的公司，2011年销售额比2010年至少增长30%。

　　和迅宝投资的员工比起来，今年LED行业的从业人员可能会有点郁闷，因为今年不少LED企业的业绩都大不如前，估计员工们的年终奖也会缩水不少。

　　深圳半导体照明产业发展促进会常务副秘书长鲍恩忠告诉记者，受全球经济不景气影响，再加上今年下半年国内银根紧缩，不少LED企业的订单都大幅缩小，员工的年终奖肯定会有所下滑。

　　新元素公司从事生物医疗物联网的企业，今年尚处于销售铺点状态，员工今年很可能与年终奖无缘。但该公司目前已与包括中国电信、中国移动等签订合同，明年业绩将会以惊人的速度增长，“届时有些员工的年终奖可能会比较吓人，”该公司董事长张欣如此形容来年的盛景。文章来源：深圳商报