灯具行业下游企业遭遇“用工荒”
摘要： 在灯具行业中，喊缺工的大多是下游企业，“以前很多从事节能灯生产的传统企业转向LED产业链上来，但大多仍处在产业链的下游，主要是劳动密集型产业，冲压、组装都需要大量的普工。”由于劳动强度相对较高，尽管这近几年企业员工的待遇、福利有所提升，普工的月工资由1200~1300元提高到了1600元，但招工难还是如往年一样早早到来。
急！十几家中小LED灯具企业不断向佛山市照明灯具协会秘书长朱新智“求救”，希望协会组织前往广西桂林、青州等地招工，帮忙解决人手短缺问题。
为此，春节刚过，朱新智就忙着谋划去广西“抓人”。
与之形成鲜明对比的是广东昭信和国星光电等LED中上游企业。“我们不缺人，除个别员工因车票问题没有返岗，现在基本所有员工都回来了。”国星光电人力资源部杜部长说。
事实正是如此。记者连日调查发现，并非所有企业都遭遇“用工荒”，在珠三角产业转型升级的背景下，不少企业并不“缺工”，而是缺人才。
朱新智发现，在灯具行业中，喊缺工的大多是下游企业，“以前很多从事节能灯生产的传统企业转向LED产业链上来，但大多仍处在产业链的下游，主要是劳动密集型产业，冲压、组装都需要大量的普工。”由于劳动强度相对较高，尽管这近几年企业员工的待遇、福利有所提升，普工的月工资由1200~1300元提高到了1600元，但招工难还是如往年一样早早到来。
在LED行业，招工难问题实际主要表现为一种结构性缺工：普工需求量大，而技术工人相对稳定、缺口不大。国星光电人力资源部杜部长说，国星光电主要从事LED封装，近90%的员工都是技术工人，虽然由于订单增长需要招聘少量普工，但不难解决。
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