2009年无忧指数半导体行业

　　来自科技业市场研究公司iSuppli 2009年11月底的报告显示，2009年全球半导体业营收下滑幅度，将由原本预期的20%大幅改善至12%。主要由于内存芯片业务表现抢眼。此外，iSuppli预期今年全球前10大半导体供货商中，只有三星全年营收会出现增长。

　　知名企业AMD和索尼的日子不再好过， iSuppli认为这两家的营收都将减少。无线通讯芯片市场将是表现最佳部门，预期营收将仅下滑8.2%;其次是数据处理芯片部，营收减少9.8%。最惨的车用电子产业，预估全年营收将锐减26%;次糟糕的是产业电子及消费者电子业，营收预期减少15%。

　　中国半导体行业协会的专家表示，2009年中国半导体行业的发展情况要略好过其他国家。日前，毕马威会计师事务所(KPMG)一项对半导体商高层的最新调查显示，未来三年中国将成为该产业营收增长最重要的市场，其後是美国。四分之三的半导体高层表示，预计营收在2010年增长逾5%，超过半数的受访者预计营收增幅可超过10%。不过在雇员增长方面就不那么乐观。三分之二的受访者称明年员工增加1%或以上，仅有四分之一的受访者预计增幅可能超过5%。

　　面对整个行业职场，好消息是行业有望复苏，而复苏的发起地可能会是在中国，同时而来的坏消息是由复苏带来的行业招聘需求的增长不容乐观。

　　半导体行业招聘地图

　　无忧指数网上发布职位显示，2009年11月半导体行业的职位需求数进一步增加，与去年同期相比增长了17.4%。图1为2008年与2009年行业走势对比图。

　　图1 2008年与2009年半导体行业网上职位发布走势对比图

　　数据来源：51job

　　从图1中我们可以看到，今年9月份以前，整个行业招聘需求走势都处于2008年的下方。拜危机所赐，2008年下半年的行业招聘并未出现常规的银十高峰，9月份需求数明显下滑。这样的下滑一直持续到了2008年年底，由于年关的招聘淡季，这让本已缩水的行业招聘量再度下降至新低点。2009年2月4月行业招聘需求完成一个振荡后，5月开始稳步回升。到9月份，半导体行业的需求增长速度开始有所放缓，但仍然小幅上升。

　　无忧指数数据显示，至2009年11月为止，半导体行业的职位需求数与去年危机发生前(2008年9月)相比，增长了2%，单纯从数值上看算是恢复到了危机前的水平。至于2010年的招聘需求是否能到达新高，刷新2008年3月的纪录，这还取决于各大半导体厂商对整个行业前景及经济形势的估计。

　　深圳脱颖而出，上海大有潜力

　　众所周知，国内半导体行业比较发达的几个城市大多集中于沿海，专做半导体行业的资深猎头顾问邓先生表示：危机对全国的半导体行业有很大的影响，特别是在京沪穗这些行业热门的城市。今年上半年，大部分厂商日子不好过，招聘量比以往有很大的缩减。特别是那些在中国没有研发中心，仅把技术支持和销售放在中国的半导体厂商，受影响较大，招聘量锐减。

　　无忧指数的数据显示，半导体行业城市需求排名有了些微小的波动。具体城市排名请见表1。以2009年11月份前程无忧网上招聘职位数为例，深圳成为需求的领头城市，上海居第二位。这一排名结果与2008年9月时相比，深圳与上海对换了位置。榜单中，前三名位置，仍然由京沪深这三大城市瓜分，本来排名在第六的东莞，经过这一年多的起伏，现落在了第十位。

　　表1 半导体行业全国热门需求城市排名

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　　深圳需求的脱颖而出，与现下半导体照明与显示行业受宠有很大的关系。日前， 2009中国半导体照明与显示产业高峰论坛在深圳召开，与会企业与专家一致认为，新兴的半导体照明与显示产业成为资本追逐的宠儿，新一轮的融资热潮即将形成，其中深圳半导体照明与显示企业表现极为活跃。深圳市LED产业联合会常务副会长眭世荣对当前国内LED产业上、中、下游投融资热点和价值进行了分析，并指出在强调低碳和环保节能产业的几天，半导体照明与显示产业将广受投资人的偏爱，深圳无与伦比的产业优势，使其前景更加可观。

　　从排名看，上海暂列第二，但上海汇聚着众多知名半导体企业未来职位需求潜力不可小看。比如，日前媒体报道台积电上海松江8吋晶圆厂Fab 10的主流成熟制程将开始投入大陆汽车芯片生产，未来台积电可望在原厂OEM及零售汽车电子芯片市场展现通吃的实力。台积电赶在12月2日的 中国半导体行业协会集成电路设计分会年会前，率先向大陆客户宣布晶圆代工界第1个车用电子制程验证规格及符合车用电子等级的半导体制造套装服务，显示其重视大陆汽车电子市场的野心。

　　上半年外资欧美最受影响，下半年民企需求恢复较快

　　去年9月，当危机还没有来临时，半导体行业，民企需求虽然较多，但与排名第二位的外商独资(欧美类)企业需求差距并不太大。时隔一年，当我们再次盘点各类企业的行业需求时，发现这一年外企痛失了大部分的招聘份额，而民企需求遥遥领先于其他各大类企业。猎头顾问邓先生表示，金融危机对外资类企业的招聘影响最大，其次是民企，国企最小。

　　由无忧指数数据可知，2008年的9月，半导体行业企业招聘中，外商独资、合资合作、民营/私企和国企的需求比为：12.4:3:8.3:1。而这一比例到2009年的11月份，变化为：7.97:1.9:8.8:1。显然外企(包括独资与合资)的招聘份额大幅缩水，而民企的招聘份额上升很快。

　　外资企业HR主管刘女士表示，上半年外资欧美类半导体企业受影响较大，但这一影响在下半年得以减缓。下半年整个经济趋向乐观，半导体行业的展会，商务活动开始增多，很多企业开始松动招聘计划。随着中国政府一系列经济刺激计划的出台以及中国经济的启稳回升，半导体业经历半年多的调整，在中国市场已经初步显现复苏迹象。外企招聘虽然在下半年已经开始恢复，但是相对而言增长仍较缓慢。猎头邓先生补充说。

　　图2 　2008年9月与2009年11月半导体行业企业需求对比图

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　　模拟电路设计发展前景好，门槛高

　　猎头邓先生认为，在经历了2008年年底和2009年年初的低谷后，整个行业都在复苏，预计手机芯片、存储器、PC、汽车电子等芯片下半年均会有更高的增长。

　　无忧指数数据显示，模拟/数字集成电路设计职位需求量很大。但是目前国内人才供给量远远不能满足市场需求。其中尤以模拟电路设计工程师的短缺最为严重。

　　业内资深电路设计工程师Stephen向笔者表示：实际上模拟电路设计的门槛很高，模拟的技术经验积累要依靠流片流出来。数字是线性，而模拟是非线性的，模拟跟工厂工艺结合得非常紧密，要对工艺非常了解。模拟流片失败率很高，只能用软件仿真看结果，看能否实现，但跟真实流片出来会有很大的差距，难度也体现在这里。业内流行的一句话就是，培养模拟工程师如同培养神枪手，所有的经验是靠子弹喂出来的。

　　外企薪水诱人，技术类职位越老越值钱

　　2009年上半年，有超过60%的半导体公司进行了裁员，平均裁员幅度达到了12.6%。根据2009年度翰威特半导体行业薪酬福利研究报告，企业由于受金融危机影响，2009年的调薪比例较08年做的预计调薪比例有了较大幅度的缩水。资深猎头邓先生坦言，虽然中芯国际和AMD都在5月和10月相继取消了减薪计划，但明年行业薪酬并不乐观。

　　翰威特的这项行业报告还显示，分别有40.9%的制造型企业和55.3%的非制造型企业在做2010年调薪预算时选择观望，这表明一部分半导体公司依然对整个行业前景及经济形势持谨慎态度，薪酬成本控制依然严格。 同时，由于应届毕业生供大于求、市场经济环境低迷，2009年半导体行业的毕业生起薪较2008年在各个学历上都普遍下降了10%左右。

　　资深猎头邓先生说：危机发生以来大量的硅谷半导体人才回流国内，虽然国内企业很乐意聘用他们，但是提供的薪水大不如前，某些职位的缩水可达50%左右。

　　另一份来自前程无忧薪酬调查部的一份职位薪酬调查报告对于半导体行业的职位薪酬分析得更为详细。前程无忧报告显示，同一职位，一线城市的行业平均薪酬要高于二线城市1.5～1.8倍。沿海城市中，上海与深圳的平均行业薪酬最为出色。以半导体行业技术类职位为例，上海的薪酬最高，深圳排位第二。明年半导体行业技术类职位薪酬涨幅在6.4%～7.8%左右。

　　外企提供的职位薪水依旧有很大的吸引力。猎头邓先生认为：从平时接触的单子看，欧美类企业薪酬要高于非欧美的，国企提供的薪酬要比民企高。同样以半导体技术职位为例，前程无忧2009年薪酬报告显示，独资外企欧美类的平均年薪是合资欧美类年薪的1.2倍，是民企的1.5倍。

　　半导体行业研发技术类职位是越老越值钱的岗位，前程无忧2009年薪酬报告显示随着工作经验的增长，年薪也会水涨船高。另外，精通一门外语在一线城市有很大的优势，通常 精通一门外语比一般的在年薪上有1.6～2倍的差距。但是二线城市，因语言优势而体现出的薪资差异并不明显。

　　在福利方面，翰威特的行业报告显示2009年有部分半导体企业降低了员工午餐标准或者取消了部分非必要的办公室食品和用品，以达到节约成本的目的。除此之外，私人轿车补助和公司配车这两个福利项目的享有率较08年有了明显下降，而其他一些和全体员工利益更为相关的福利项目，如补充医疗、补充团体保险等则基本得到了保留，只是在价格和供应商的选择上，人力资源管理部门比以往更为谨慎，希望通过和供应商的谈判，帮助企业获得更高的投资回报率。

　　2010年，机会属于谁?

　　无论是好是坏，生活依旧要继续，我们仍然需寻找机会，为此行业HR们提供了重要建议。

　　频繁跳槽要不得

　　业内有个普遍现象是，技术人员大都通过跳槽来快速提升自己的薪酬水平，然而危机下，这一做法需慎重考虑。在外企工作的HR主管刘女士表示：对于工作时间只有三四年的人来说，我不主张他们频繁跳槽。技术学习与应用不是短时间能促成的，通常个人在三四年内跳槽一次是我比较能忍受的底线。由于我们公司招聘以研发人才为主，做技术的最黄金年龄就在25岁35岁之间，看到那么多新人因为目标不明确，把大好时间用在不停地跳来跳去上，真是可惜。其实个人踏实工作三四年以后的回报，可能远远高于现在跳一次槽所得的薪水。

　　另一位在民企工作的曹先生认为，个人需要量入为出，通过跳槽来提升薪资的做法，会使自己成为职业选择的奴隶。我们不是不能跳槽，但在此之前，我们需要打好基础，提高自己的职业竞争力，在机会降临时，谨慎选择，降低跳槽的风险。

　　有规划才有成就感

　　在当前的经济环境下，规划自己的职业生涯变得更为重要。HR刘女士坦言：我们公司每年有5%的职位是向大学生开放的，但是工作一年后留下来只有一半。通过对这些大学生离职时的原因调查，我们发现很多大学生职业目标不明确。在不明确的情况下，他们匆忙地选择工作，发现不合适又跳槽，造成了职业的不稳定。

　　这里谈到的职业规划，实际上是指每个人对于自己工作的长期与短期的目标，没有目标会让人缺乏成就感，而拥有工作成就感是除薪资以外个人最想要获得的激励方式。

　　如何选公司

　　如果危机下我们不得不跳槽，该如何选择公司呢?以往的一些挑选标准是否还试用?

　　HR刘女士说：在今年的招聘中，我们接触到的一些求职者，他们虽然在一些知名企业工作一年左右，离开的原因是项目被撤销，人员被裁减。实际上他们这一年的工作经验只能算是经历，因为时间太短，谈不上积累。显然选对公司很重要，否则浪费的是自己职业成长时间。 前程无忧职场专家认为公司的产品是否有成长性，公司在业内的竞争力如何，公司的企业文化是否适合自己等等都成为我们挑选公司的必要条件。有时候公司会提供一份看似很诱惑力的薪水，但是公司本身没什么发展前景的话，这样的薪水又能拿多久?(完)