走进红壹佰照明系列专题报道之二：题记：上学第一天，我们就开始希望有好的学习成绩，当每次考试正确答完试题后，老师会用红笔打上红红的１００分。每当那时，爸爸会亲切地顶顶我的额头以示满意，妈妈的笑容总会一整天的挂在脸上。此时，红１００，是肯定；红１００，是赞许；红１００，是完美；红１００，是极致；红１００，是自信……儿时的记忆时刻提醒着我们：努力１００，才能成就壹佰。“成功者不会抱怨生活的残酷，更不会悲观，他们总是笑对人生，把失败当作是一种收获，竭尽全力让我们离成功更近一些。”红壹佰公司副总刘建敏——一个反对盗版和热爱书法的男人这样理解努力和成功。努力１００“上学第一天，我们就开始希望有好的学习成绩，当每次考试正确答完试题后，老师会用红笔打上红红的１００分。每当那时，妈妈的笑容总会一整天的挂在脸上，而爸爸会亲切地顶顶我的额头，以示满意。此时，红１００，是肯定；红１００，是赞许；红１００，是完美；红１００，是极致；红１００，是自信……”笔者多次听红壹佰公司总经理林利民先生讲述其儿时的故事，这就是林最初的记忆——努力过后的欣慰和成功过后的喜悦。这就是红壹佰品牌诞生的初衷，是红壹佰企业文化的真谛所在。努力１００，看上去好象只是一句在小学黑板上经常出现的简单的标语，但在红壹佰企业中它却维系着一个企业与生俱来的精神家园－－最初的梦想，最勇敢的实践，最执着的追求，最简单的快乐。让我们一起来随笔者去看看红壹佰企业一系列有关“努力１００”的文化精髓吧：“改变一个人的工作能力，只有一倍的功效；改变一个部门的流程可以产生十倍的功效；一个公司企业文化的改造可以产生百倍的功效”、“成功的渴望充实着我们努力着的每一天，不变的梦想还是不远处那座山的山顶，儿时的追求延续至今——努力１００，成就壹佰”、“努力１００！速度１００！精益１００！”、“迅速反应、快速回馈、马上行动”，这样的语言在企业的车间、员工宿舍、办公室、楼梯等随处可见。当你进入企业，不觉中已经为企业文化所感染！这些标语不只是企业文化和企业精神的提炼，红壹佰的员工更用实际行动诠释了这些真谛。比如，车间主管小陈因为发现车间工作效率还可以有提高的空间，但由于车间没有电脑，他便自己买了一台电脑，晚上在房间琢磨到深夜……俗话说：“人无完人，金无足赤”，但只要你竭力挖掘自身的潜力，努力１００分，就勤能补拙。企业更是这样，千万不能做“不战而屈之兵”，只有努力１００了，结果如何已经不重要了。

成就壹佰成就企业精彩，享受参赛快乐。这就像我们学生时代，我们总是积极参与班级的各种荣誉竞赛活动，那时，我们渴望班级荣誉的同时，我们得到了参与竞赛的快乐。红壹佰企业理念中的“成就壹佰”，同样有着两层意义：一是只有通过所有参与者的努力才成就了红壹佰的企业；另一层意义是成就红壹佰的同时，企业希望每个参与者有着自己的成就，那是成就个人生活、成就个人事业。会生活，会成功。这里，红壹佰企业提倡的成就自己不是短暂的，他伴随着企业的成功，打造成一项永不停息的多赢事业。所有人在企业的大家庭中，诚以待己，诚恳地、和谐地成就真实的、内涵的、深刻的自己。这就是红壹佰企业需要的成就壹佰。红壹佰公司每年都会推出一些提高企业员工合作能力、促进同事之间双赢乃至多赢的激励活动。车间员工曲玉荣就向笔者谈到了插件工序组发生的这样一件小事。早期，插件是车间中最慢的工序，工作起来特别慢，而且错漏件特别多，一天下来干不了多少活，所以工人积极性也不高，见到好插的活抢着干，不好插的活推着干；工作起来特别懒散，好象找不到协作点一样。针对这一情况，公司迅速做出反应，２００５年７月，公司内实施了“推进规范化、强化生产力、提高协作力”的战略行动，坚定推行协作才能双赢乃至多赢的激励政策，从决策上坚决对自私不合作的工作态度喊停。这次活动简称“ＴＱＴ”行动。在这期间，公司本着“务实、践诺、执行”的行动作风，切实把“ＴＱＴ”行动落到了实处，使公司的领导能力和生产水平更上了一个台阶。现在，工人们在工作台上，你追我赶，干劲十足，而且大家互相监督和检查，员工的效率和公司的效益都得到了迅速的提升。在红壹佰公司过去的１０年，每年都会举办类似“ＴＱＴ”行动的企业激励活动。所有的红壹佰人都知道，双赢乃至多赢才是“努力１００，成就壹佰”的真实体现和最佳结果。努力１００，成就壹佰。是的，十年光阴的变迁，迁徙不了积淀的故事，每个人都有自己的故事，企业也是这样，在不同的阶段，我们努力１００地在为不同的目标而奋斗。然后，儿时的梦想定能成真！（文／刘建辉）“红壹佰”企业言录：我们现在碰到的每一个困难和问题在世界的某个地方一定出现过，而且有人已经找到了解决办法，我们要做的就是把这个解决办法找出来！

——红壹佰照明